Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение гражданского служащего за отсутствие на службе в течении рабочего дня?
15. Гражданскому служащему, имеющему ребенка в возрасте 12 лет, установлен неполный служебный день продолжительностью четыре часа. Гражданский служащий отсутствовал на служебном месте в течение всего служебного дня без уважительной причины. Правомерно ли увольнение в данном случае по пп. "a" п. 3 ч. 1 ст. 37 федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ государственной гражданской службе Российской Федерации"?
пп. "a" п. 3 ч. 1 ст. 37 федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ государственной гражданской службе Российской Федерации":
1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:
а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
16. Может ли гражданский служащий (обслуживающий специалист) быть привлечен дисциплинарной ответственности в виде увольнения и материальной ответственности в полном размере, в случае если в результате его действий (управление служебным транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения) произошло ДТП, служебному транспортному средству причинён ущерб?
Роман, добрый день!
На основании ст. 81 ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Рабочий может быть уволен за однократный прогул.
С Уважением, С.А. Шведов
Здравствуйте. Касательно увольнения да правомерно. Пример практики
Так, в соответствии с подп. «а» п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» основанием для расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, и увольнения гражданского служащего с гражданской службы является однократное грубое нарушение в виде
прогула, которым является отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня; аналогичные положения установлены подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» увольнение по указанному основанию может быть произведено, в том числе, за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный), при этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
Таким образом, для применения к работнику (гражданскому служащему) дисциплинарного взыскания в виде увольнения достаточным является факт его отсутствия на работе (службе) без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня.
Кроме того, порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 58 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ответчиком соблюдены.
Так, до применения дисциплинарного взыскания у истца затребованы объяснения в письменной форме; учитывая, что такие объяснения не предоставлены, составлен соответствующий акт; перед применением дисциплинарного взыскания проведена служебная проверка; взыскание применено не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности, а также времени проведения служебной проверки и не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.
Из материалов дела следует, что в адрес Чирковой Н.М. направлялись две срочные телеграммы о необходимости явиться и дать объяснения о причинах отсутствия на работе — 21.02.2013 и 26.02.2013, за извещениями о получении которых истец не являлась, что не может рассматриваться как формальное исполнение ответчиком обязанности по затребованию объяснений; адрес, по которому истцу направлены телеграммы, является тем же адресом, которой указан Чирковой Н.М. в иске и иных документах, как адрес ее места жительства.
При установленных обстоятельствах, учитывая, что факт отсутствия Чирковой Н.М. без уважительных причин на службе в течение длительного времени установлен, порядок и сроки применения взыскания в виде увольнения ответчиком соблюдены, то оснований для признания увольнения истца незаконным и его восстановления на службе по мотивам, приведенным в решении, у суда не имелось.
С учетом вышеизложенного, решение суда в части восстановления Чирковой Н.М. на службе в должности главного советника отдела имущественных и земельных отношений ОЭЗ Департамента особых экономических зон и проектов регионального развития Минэкономразвития России подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/120508584/#ixzz5AlKtMLySПри этом порядок увольнения должен быть соблюден. По ДТП, также возможно увольнение, но при этом должно быть установлено состояние алкогольного опьянения, плюс надо смотреть кто признан виновным в результате ДТП.
Спасибо за ответ. А что вы можете сказать по этому вопросу?
Может ли гражданский служащий (обслуживающий специалист) быть привлечен дисциплинарной ответственности в виде увольнения и материальной ответственности в полном размере, в случае если в результате его действий (управление служебным транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения) произошло ДТП, служебному транспортному средству причинён ущерб?
Исходя из той же ст. 81 ТК РФ, работник может быть уволен за однократное грубое нарушение в виде:
Если ДТП произошло при выполнении работником своих рабочих обязанностей, то он может быть уволен.В таком случае работник обязан так же возместить ущерб, на основании ст. 243 ТК РФ: