Пособие по БиР при переводе в дочернюю организацию во время отпуска по уходу за ребенком

Доброго дня. Я отработала в организации больше 1.5 лет и ушла в декрет. Когда моему ребенку был один год нас перевели в др дочернюю организацию и доплачивали пособие по уходу до 1.5 лет уже там и сейчас я в положении во второй раз на сроке 30 недель. Могу ли я рассчитывать на пособие по беременности и родам ( декретное) и если могу, то можно ли заменить расчетные периоды ( за 2 предшествующих года , взять например вместо 2016 и 2017 написать заявление на 2013 и 2014)?

25 марта 2018, 12:04, Милана Иссаевна Юсупова, г. Тюмень

отпуск по уходу за ребенком пособие по беременности и родам

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте.

Могу ли я рассчитывать на пособие по беременности и родам ( декретное)
Милана Иссаевна Юсупова

конечно, так как это право не как не связано с продолжительность работы у теперешнего работодателя.

можно ли заменить расчетные периоды ( за 2 предшествующих года, взять например вместо 2016 и 2017 написать заявление на 2013 и 2014
Милана Иссаевна Юсупова

можете, так как в указанные годы вы находились в отпуске по беременности и родам, но при условии -если это приведет к увеличению пособия.

С предыдущего места работы нужно будет взять справку по приказу Минздравсоцразвития №182н о суммах заработка за годы, предшествующие году ухода в первый отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

25 марта 2018, 20:01

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Социальное обеспечение

Не должны ли они были перед назначением пособия проверить все досконально?

В организации сотрудник подал не верные данные через СБИС в сфр по БиР, в связи с чем декретнице - иностранке сфр выплатили пособие, а позже сфр понял что организация подала недостоверные данные и требует чтоб организация вернула деньги, может ли сфр требовать возврат денежных средств с организации? Не должны ли они были перед назначением пособия проверить все досконально? В свою очередь организация будет удерживать сумму пособия с ответственных сотрудников, как быть в данной ситуации?

20 февраля, 17:17, вопрос №4865101, Ирина, г. Заводоуковск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Какие есть варианты выхода из ситуации?

Добрый день. Я прохожу государственную службу в органе исполнительной власти субъекта РФ. С августа 2024 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В ноябре 2024 на мой адрес электронной почты представителем нанимателя отправлено уведомление о сокращении должности государственной гражданской службы, которую я замещаю (уведомление мною подписано и скан отправлен работодателю). В уведомлении указано, что я буду уволен 09.01.2025. С 09.01.2025 в действие введена новая структура и штатное расписание, в которых моя должность отсутствует. В феврале 2026 мной получено уведомление об изменении условий оплаты труда с 01.11.2024 в связи с изменением законодательства РФ. (про меня, на момент уведомления всех служащих, просто забыли) Имеет ли право работодатель вносить изменения в служебный контракт, должность по которому отсутствует в штатном расписании? Еще и задним числом, 01.11.2024 - до начала организационно-штатных мероприятий? Я понимаю, что меня уволят в связи с сокращением в первый рабочий день после выхода из отпуска. Восстанавливаться желания нет, т.к. за время отпуска случился переезд в другой регион. Хотелось бы получить выплаты по старому содержанию, которое было на много больше. Какие есть варианты выхода из ситуации?

20 февраля, 09:31, вопрос №4864680, Ярослав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Пенсии и пособия

Добрый день Может ли муж получать декретные пособия до 1.5лет, если и он и жена официально трудоустроены, но при этом жена уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а выплаты будет получать муж

Добрый день Может ли муж получать декретные пособия до 1.5лет,если и он и жена официально трудоустроены,но при этом жена уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а выплаты будет получать муж. Если да,что для этого нужно

19 февраля, 18:33, вопрос №4864096, Любовь, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Здравствуйте, такая ситуация муж получает детские пособия, но не хочет их отдавать Ребенку 9 месяцев с мужем мы в браке, но вместе не проживаем и финансово он не помогает

Здравствуйте,такая ситуация муж получает детские пособия,но не хочет их отдавать Ребенку 9 месяцев с мужем мы в браке,но вместе не проживаем и финансово он не помогает

18 февраля, 22:44, вопрос №4863068, Алина, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Буду ли получать пособия от работодателя?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли, как временный опекун двух несовершеннолетних внуков выйти в отпуск по уходу за детьми 3- х и 2- х лет? Буду ли получать пособия от работодателя?

18 февраля, 16:20, вопрос №4862588, Natalia, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.