Пособие по БиР при переводе в дочернюю организацию во время отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом: в мае с работодателем подписали соглашение сторон, что я ухожу из компании 30.11 с пособием в 10 окладов. Сейчас я беременна и дата ухода на больничный по Бир выпадает на 20.11. Скажите, могу ли я рассчитывать на вых пособи и пособие по БиР, если между больничным по Бир и увольнением 10 дней? Работодатель просит разорвать соглашение и переоформить после выхода с больничного по Бир, но я боюсь, что вых пособие уже не предложат или вообще компанию ликвидируют (есть такая вероятность). Декретные выплаты в любом случае будем оформлять на мужа.

Я сотрудницаФСИН, муж гражданский, трудится на заводе. Ситуация следующая: В настоящее время я нахожусь на больничном по БиР до 27.10.2026, отпуска за 2026 еще не отгуляны, соответственно, с 28.10.2026 (в стандартном исходе событий без продлений б/л в случае осложненных родов) ухожу в отпуска в общем количестве 50 календарных дней, только после следует отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. У мужа официальная зарплата гораздо выше из чего следует ряд вопросов 1.Имеет ли право мой муж оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с момента моего ухода в отпуска за 2026 год? (То есть с момента закрытия моего б/л 27.10.2026). 2.Могу ли я после окончания отпусков выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, при том, отказаться от пособий, оставив право выплаты со стороны работодателя мужа? Ст. 256 тк РФ. Простыми словами - муж выходит в отпуск по уходу за ребенком всего на 1 день, после пишет заявление о выходе на работу и получает пособия по уходу потому как это наиболее выгодный вариант с нашей оплатой труда во ФСИН, при том, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком , но отказываюсь от выплаты пособия.

Отец погиб на сво, ребенку 14 лет, имеет ли право ребенок на пособие по подготовке к школе? Мама воспитывает 2 детей, работает, будет ли ее зарплата учитываться при получении пособия( если положено)