Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Каковы последствия, если работодатель не заключил договор с работником?

Работаю в должности и.о. Директора с 10.08.2016 года по срочному ТД с формулировкой «до назначения основного сотрудника» в соответствии с Приказом о назначении, при этом ТД со мной не был заключён! Должность-вакантна, но вчера мне выдали уведомление о том, что у меня прекращаются полномочия в связи с окончанием срока ТД и назначения основного сотрудника, и это через 1,5 года! Насколько правомерны действия работодателя? А также сегодня мне выслали копию ТД с моей поддельной подписью, скопированной из доп. соглашения. Если возможность выиграть это дело в суде? Заранее спасибо за консультацию!

Показать полностью

23 марта 2018, 06:08, Елена, г. Москва

Анна Пасынкова

Адвокат, г. Самара

Добрый день, Елена!

Учитывая, что ТД с Вами не был заключен, имеет значение, на каких условиях Вы были приняты на работу. Уточните пожалуйста, какую формулировку Вы использовали при написании Заявления о принятии Вас на работу, а также с какой формулировкой был издан Приказ о принятии Вас на работу?

Если в Заявлении и Приказе использовалась формулировка "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника", с Вами действительно был заключен срочный ТД, вне зависимости от несоблюдения его письменной формы.

В этом случае, нет оснований для оспаривания прекращения ТД с Вами в связи с выходом основного работника на работу.

В случае же, если ни в Вашем заявлении, ни в Приказе о принятии Вас на работу, нет ни слова о заключении срочного ТД, Вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении Вас на работе. ТД, в котором Ваша подпись сфальсифицирована, необходимо оспаривать в суде.

23 марта 2018, 06:21

Елена

Клиент, г. Москва

в Приказе нет формулировки на время отсутствующего работника, а именно прописано до назначения основного работника, до 09.08.2016 эту должность занимала-я, также по срочному договору.

23 марта 2018, 06:31

Анна Пасынкова

Адвокат, г. Самара

Вы были приняты на работу на полную ставку или по совместительству?

Для подробной консультации необходимо изучить документы о приеме на работу: Ваше Заявление, Приказ, Протокол ОСУ/ОСА об избрании/назначении (в случае, если Ваша должность является выборной в исполнительных органах Общества).

23 марта 2018, 07:09

Похожие вопросы

Земельное право

Каковы могут быть последствия, если вообще ничего не платить?

Здравствуйте! История вопроса: Участок в Московской области был выдан в 1993 году Петрову В.В. в собственность, о чем выдано свидетельство. В 2020 году Петров В.В. умер. В 2025 году участок был отмежеван и перешел в собственность к сыну. В 2026 году планируется к продаже. Вопрос связан с тем, как не платить членские взносы за истекший период или заплатить минимально. На участке болото, дороги к участку СНТ не провело, никогда ничем не пользовались. Каковы могут быть последствия, если вообще ничего не платить?

14 февраля, 18:31, вопрос №4858413, Анна, г. Москва

1 ответ

Защита прав потребителей

Заказала препарат для чистки сосудов, со мной заключили договор оферты

Добрый вечер. Заказала препарат для чистки сосудов,со мной заключили договор оферты. Сегодня прочитала за него сомнительные отзывы. Могу я отказаться,сумма для пенсионера большая,и товар под сомнением. А то может если не заберу,пойдут штрафные санкции.

14 февраля, 16:57, вопрос №4858288, Олеся, г. Москва

0 ответов

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 10:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

8 ответов

Договорное право

Здравствуйте, вопрос в следующем, заключила договор аренды рабочего места( мастер маникюра) в городе

Здравствуйте, вопрос в следующем, заключила договор аренды рабочего места( мастер маникюра) в городе начались обстрелы ( перебои с водой электричеством, отоплением) по договору должна была предупредить арендодателя за 30 дней, иначе штраф,но в силу того, что произошли обстоятельства независящие от меня ( то есть постоянные перебои с водой, светом, электроэнергией) и сложная обстановка в городе, я съехала с рабочего места, не предупредив за 30 дней, как быть в такой ситуации, арендодатель требует заплатить штраф за неисполнением условия договора( предупредить в срок не позднее 30 дней)

14 февраля, 00:21, вопрос №4857667, Андрей, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

Здравствуйте, в 2023 году заключила договор с юристом о предоставлении интересов в суде.За 2, 5 года юрист, как

Здравствуйте ,в 2023 году заключила договор с юристом о предоставлении интересов в суде.За 2,5 года юрист, как оказалось исковое заявление в суд так и не отнесла, всё это время вводила в заблуждение( судья в отпуске, судья поменялся, дату перенесли, идет экспертиза по факту дела в суде и не было).Но договор был заключен с ООО , которое сейчас ликвидировали.Возьмет ли суд во внимание , что деньги оплаты договора были направлены непосредственно юристу на личный счет и переквалифицировать претензию к юристу как к физ.лицу и призвать к ответственности. Или же могу я обратиться в полицию и завести дело по факту мошенничества

13 февраля, 22:12, вопрос №4857627, Ольга, г. Санкт-Петербург

1 ответ