Может ли вновь прибывший работник воспользоваться правом оплачиваемого отпуска (раз в 2 года) если на предыдущем месте работы он этим правом не пользовался. Работник поступил на работу в феврале 2018, планируемый отпуск август 2018.
Здравствуйте, Наталья!
Неиспользование работником отпуска на предыдущем месте работы значения не имеет. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
А на новом месте работы работник вправе претендовать на первый отпуск по истечении 6 месяцев работы.
Согласно ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
