Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить беременную при работе по совместительству?
Добрый день.
У меня есть основное место работы(пока), пусть будет работа А. Я оформилась по совместительству в другую организацию, пусть будет Б. В ближайшее время работодатель Б. получит справку о беременности и, может, захочет найти законный повод меня уволить, чтобы не платить пособия и больничные.
Вопрос 1: Работодатель Б точно не может меня уволить как совместителя, хоть и беременную, если найдет другого сотрудника на эту должность на постоянную работу?
Вопрос 1.1: Также будет гарантия после больничного БИР в отпуске по уходу за ребенком?
В разных статьях разные комментарии даются.
Продолжение. Работодатель А увольняет меня в связи с ликвидацией (или по соглашению сторон). Я приношу трудовую книжку работодателю Б. с просьбой составить доп. соглашение о работе как основной вместо по совместительству. Он отказывается, т.к. право есть, а обязанности у него подписывать соглашение нет.
Вопрос 2. Что делать? Я не хочу увольнения, когда ребенку будет 3 года..
Здравствуйте Евгения.
в ст. 261 Трудового кодекса РФ отражена принципиальная позиция законодателя по данному вопросу, которая пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая права беременных женщин.
Исключением из данного правила может являться :
ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле,
Прекращения деятельности ИП, который выступает работодателем.
Ответ при таком развитии событий работодатель может уволить беременную без ее желания и согласия.
Спасибо, Антон.
Усложню вопрос, ликвидируется не вся организация А, а только обособленное подразделение в регионе, который указан у меня в трудовом договор как место работы. Тогда работодатель тоже может меня уволить в связи с ликвидацией?
Здравствуй Евгения напишите в чат пожайлуста