Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как взять учебный отпуск с последующим увольнением?
Добрый день! Работаю официально и учусь на заочной форме обучения. Предстоящая сессия будет со 2 по 30 апреля. Могу ли я уволиться без отработки, с какого числа нужно написать заявление на увольнение, и что делать, если работодатель скажет, что нужно написать заявление на увольнение только после учебного отпуска?
Добрый день! Вопрос с отработкой решается по согласованию с работодателем, поэтому согласуйте позицию по сроку увольнения с Вашим работодателем опираясь на положения статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим <a href=«android.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=289887&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=172&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=12569152119988029486&REFDST=494» title="" Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ="" (ред.="" 05.02.2018)"="">Кодексом
или иным федеральным <a href=«android.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=289887&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=202&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=116915211998809507&REFDST=494» title=«Ссылка на список документов:Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2017)
» О="" государственной="" гражданской="" службе="" Российской="" Федерации"="" --------------------="" Федеральный="" закон="" от="" 30.11.2011="" n="" 342-ФЗ="" (ред.="" 01.07.2017)="" «О=»" в="" органах="" внутренних="" дел="" Федерации="" и="" внесении="" изменений="" отдельные="" законодательные="" акты="" 08.05.1994="" 3-ФЗ="" 29.07.2017)="" статусе="" члена="" Совета="" депут..."="">законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Добрый день, Алена. По трудовому законодательству вы должны предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Закон не обязывает Вас находится на рабочем месте, в этот момент вы можете быть на больничном, либо в отпуске.
Если работодатель скажет писать заявление после отпуска, то это будет неправомерно. Но в таком случае Вы сможете подать заявление почтой РФ, заказным письмом с уведомлением. И работодатель будет вынужден его принять
Здравствуйте. Работодатель может сказать что угодно. Вы же имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период учебного отпуска, указать срок увольнения, со следующего дня со дня окончания ученического отпуска, например, с 1 мая. О своем решении необходимо уведомить работодателя за 2-3 недели до его (учебного отпуска) окончания. Трудовое законодательство в этом случае Вами нарушено не будет, срок «отработки» придется на ученический отпуск.
Если будете отправлять заявление заказной корреспонденцией, имейте в виду, что датой предупреждения работодателя будет дата вручения заявления работодателю.