Уволили во время больничного после написания заявления без даты: законно ли это?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, ситуация такая , знал что скоро положат на операцию, предупредил начальство что скоро уйду на больничный и что реабилитационный период от месяца до трёх, чем вызвал недовольство по не понятным причинам . Заставили написать заявление без даты« якобы по состоянию здоровья по собственному желанию прошу уволить» . После подошол один из начальников сказал не переживать , заявление такой формы сказал что не правильно и что отдел кадров тоже против так увольнять. Отработал после этого ещё несколько смен и лёг в больницу ( в графике общем уже везде стояло что я на больничном) и тут через три дня приходят немного денег на карту , звоню ,говорят уволили и рассчитали . Организация большая связана с обороной ( гос заказы) ! Нигде я не расписывался ни о чём не предупреждали . Так вот по закону ли это? И как действовать если нет . Заранее очень благодарю
Мне говорят мол придешь с больничным и мы тебя обратно возьмем! Но меня честно говоря расстраивает такое отношение начальства, в такой не легкий период моей жизни! Скажите пожалуйста смогу ли я получить какие то компенсации если обращусь в инстанции и чем это может обернуться для предприятия ?
Вы имеете право на восстановлении в должности, выплаты полной заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.