Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли наказать генерального директора за самоуправство и через какой орган?
Добрый день. Меня хотят уволить с работы бес основания при этом меня отправляли на обучение цена которого составляет 36800 и хотят удержать данную сумму с расчетных средств обосновывая это тем мол для кого мы тебя учили официально я устроен в организации с 20 февраля а фактически работаю там уже год пытался поговорить с генеральным что бы он как то обосновал мое увольнение и по факту объяснил но увы без успешно при официальном трудоустройстве я писал так же заявление на увольнение но без даты на сколько я знаю данный документ не имеет юридической ценности
Добрый день Игорь, надо писать жалобы- в прокуратуру, гос. инспекцию по труду, а если ещё и уволят при этом- то иск в суд о незаконном увольнении, восстановлении на работе и выплате всех удержанных и не выплаченных сумм.
вам заработную плату в конверте дают?
Тут уже много нарушений ТК РФ есть.
Сейчас я бы начал с жалоб, готов их подготовить, пишите мне в чат, с Уважением, юрист Москвитин А.И.
Уважаемый, Игорь!
Пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру изложив указанные доводы.
Работодатель требуя написание заявления от устраивающегося на работу сотрудника об увольнении поступает незаконно. Заключение и расторжение трудового контракта – это два события, на практике не совпадающие по времени. Если посмотреть на статью 80 ТК РФ, можно сказать о том, что заявление об уходе является предупреждением сотрудника предприятия работодателя за 2 недели о том, что он уходит. Заявление традиционно пишется работниками, когда происходит расторжение договора по собственному желанию. Исходя из этого, требование работодателя о том, чтобы написать заявление об уходе в момент принятия на работу, во время осуществления трудовой деятельности является незаконным!
Практика показывает, что жалоба, написанная в прокуратуру или инспекцию является результативной мерой, направленной против недобросовестного работодателя. Особенно, если речь идет об увольнении работника без причитающихся ему выплат и компенсаций. Работодатель, как правило, не идет с уполномоченными органами на открытое противостояние и старается уладить спорный вопрос до стадии судебного разбирательства.