Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить,если работодатель продал здание другому собственнику?
заключен срочный трудовой договор на 1год, специалист контрольно-пропускного режима
Работодатель проводит продажу здания другому собственнику
Новый собственник дает срок 1 месяц на съезд из здания бывшим владельцам и части арендаторов
работодатель внятно ни чего не говорит
якобы не волнуйтесь никто вас не выгоняет, будете работать как работали...
Вопрос:
как поступить в данной ситуации?
писать заявление на увольнение?
фактически, по окончании срока, работник может оказаться в положении, когда новый собственник может попросить освободить рабочее место, без выплаты каких либо компенсаций
Здравствуйте, Михаил!
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учрежденияПри смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Размер компенсации может быть установлен трудовым или коллективным договором. Первым делом работников должны уведомить о смене собственника предстоящем прекращении трудовых отношений. Вы можете написать отказ от продолжения работы в новых условиях.
это понятно
одно но: договор был заключен с одной организацией, при продаже сооружения(частная собственность), она поменяла адрес, на сменупришел другой собственник/организация
разве он(новый собственник) не в праве отказаться от услуг того работника, с кем фактически не заключен договор?
или он должен, в обязательном порядке, заключить соглашение с работником?