Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли работодатель лишать части зароботной платы без письменного приказа, который согласно трудовому законодательству, должен быть предоставлен сотруднику до ее начисления? Или в каком порядке это должно происходить? Заранее спасибо! Алексей
Здравствуйте Алексей.
Работодатель не вправе менять в одностороннем порядке (за исключением оснований статьи 74 Трудового кодекса РФ) оплату труда работника установленную трудовым договором, только с его согласия.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Или в каком порядке это должно происходить?Алексей
Здравствуйте, Алексей! Удержание из ЗП может происходить на основании приказа за виновные действия работника, приведшие к материальному ущербу и то до определенного размера, либо по решению суда. Либо, при увольнении, в случае использованного, но не отработанного отпуска.
Может приказом уменьшить премию, за дисциплинарные проступки, при невыполнении показателей премирования.
Но до всего этого проводится разбирательство и берется письменное объяснение с работника и только после установления вины работника, могут применяться санкции.
