Здравствуйте. Если работникам сообщили в устной форме,что фирма через месяц закрывается. Должен ли работодатель выплатить какие то компенсации?И если официальная часть зарплаты меньше премиальной части,то компенсации рассчитываются без премиальных?
Добрый день
Об увольнении в связи с ликвидацией юридического лица работников организации (включая совместителей) уведомляют под роспись с указанием даты ознакомления с этим документом и не менее чем за два месяца до дня предстоящего увольнения
Выплаты работникам будут такие: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ); выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях; средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
Что касается премии — нужно смотреть трудовой договор, внутренние НПА, чтобы определить, является ли премия составной частью ЗП или поощрением за труд
