Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если он отказался перейти на другой график работы?
Закончился трудовой договор с работодателем в феврале.
Я продолжил работать, со мной не расторгали договор и новый не подписывали. Сегодня уведомили что со следующей недели меняется мой график работы: был 5/2 с 9-00 до 18-00, теперь говорят что график будет 2/2 с 9-00 до 21-00.
Меня это не устраивает. Но работодатель говорит что только так мы можем продолжить сотрудничество.
В трудовом договоре нет четкого графика работы, есть только пункт - Особенности трудового режима: Полный рабочий день.
Могут ли меня уволить если я откажусь от этого графика работы?
На это намёк уже есть. Могу ли я попросить компенсацию у компании и пойти по сокращению? что делать в такой ситуации?
Спасибо
, Елена, г. Москва
Татьяна, спасибо за ответ. А если меня уведомят письменно, я должна там расписываться? По факту я могу просто отсрочить период увольнения на 2 месяца, правильно?
Смысла не расписываться нет, т.к. составят акт об уведомлении и отказе от подписи. Можете отсрочить но вас ведь не уведомили как положено. Что отсрочивать будете?