Здравствуйте, Карина.
Вынуждена вас разочаровать.
знаю что по закону обязаны письменно за 2 мес уведомитьКарина
это распространенное заблуждение. Но требование такое относится только к работодателям — организациям.
По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям — физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.
По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем — физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)
Могут предложить другое место работыКарина
могут, а если есть вакансии в той же местности — обязаны предложить.
если территориально это будет другое место, то имею ли я право отказаться и уволиться по сокращению?Карина
можете отказаться, ваше право.
Или они предложили, а раз я отказалась то писать должна по собственному?Карина
не должны.
И что должны выплатить мне при увольнении?Карина
если в трудовом договоре не указано о выплате выходного пособия, то только зарплату за отработанное время и компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
Если они сообщат за 2 недели до увольнения, то что делать?Карина
искать другую работу.
Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках платной консультации (стоимость и время консультации согласовываются в чате).
