Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы последствия испытательного срока без оформления по ТК?
Желаю устроиться на работу.
Грузчиком на не очень большой склад.
На собеседовании меня уведомили о существовании двух испытательных сроков.
Первый - 3 дня (аля стажировка). Тут вопросов никаких нет.
Второй - месяц. Обычный испытательный срок, за тем лишь исключением, что оформлять меня не собираются (только по прошествии этого самого срока).
Соответственно я немного опасаюсь, что меня просто используют и ничего не заплатят (иначе зачем ещё такое проворачивать? Если только не из-за лени).
Вопрос: возможно ли как то "обезопасить" себя в данной ситуации?
Например, заключением срочного ТД (если такое вообще в данном случае возможно), либо каким-то другим способом.
Заранее спасибо.
Добрый день!
На самом деле при необходимости сведения о наличии испытательного срока и его продолжительности просто вносятся пунктом трудового договора. Если работник прошел испытание, то никаких изменений в договор потом не делают. Ст. 71 ТК РФ:
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание
У работодателя не должно возникать с этим трудностей, на период испытания работник имеет все права, обязанности, гарантии и компенсации (ст. 70, 71 ТК РФ). А без оформления вам конечно могут потом просто не заплатить. Хотя и это не законно, через суд можно доказать наличие фактических трудовых отношений, тогда с вами обязаны будут заключить трудовой договор, а работодателя оштрафуют за уклонение от должного оформления работника (ст. 5.27 КоАП РФ)
Доброго времени суток.
Спасибо большое!
В общем так и думал. Тогда буду разъяснять ситуацию, почему они не хотят оформлять меня по ТК с первого дня.