Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Предусмотрен ли отпуск до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия?
Добрый день. Заканчивается отпуск по беременности и родам. Пришла в отдел кадров писать заявление на отпуск по уходу до 3 х лет и заявление на отпуск по уходу до 1.5 лет с начислением выплаты. Начальник отдела кадров говорит, что заявления на отпуск до 3-х лет и справки мужа о том что он не оформлял отпуск до 1.5 лет (И что выплат не назначалось) достаточно. Прочитав статью в интернете,где говорится о том что формулировка ПРОШУ НАЧИСЛЯТЬ ПОСОБИЕ обязательна,у меня появились сомнения. Можно ли узнать точно как правильнее.
Не переживайте, заявление пишется в свободной форме, справки от второго родителя подтверждают ваше право на это пособие, так что указанных вами документов достаточно. Ведь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска о вас не требуют формулировки «Прошу выплатить отпускные».
А отпуск до 3х оформляют лишь потому, что в трудовом законодательстве вообще отсутствует такое понятие как «отпуск до 1,5 лет». То есть у кадровиков нет понятия «до 1,5», а у бухгалтерии есть, но отпуск дают кадры, значит бухгалтера просто выделяют из отпуска тот период, в который выплата пособия положена.
0
0
0
0
Мария
Клиент, г. Екатеринбург
спасибо за ответ. Еще уточняющий! Выплата ежемесячная до 1.5 лет! Ее начисляют исходя из расчета за последние два года? Т.е.в моем случае 16-17? Мне просто выгодно брать 12-13 т.к. в 15-16 я была в отпуске по уходу до 3 х лет за первым ребенком. На этой работе я с марта 2017 до октября а потом отпуск по берем.и родам в котором я указывала что нужно поменять периоды. Меня интересует если я уже упомянула в предыдущем заявлении о смене периодов нужно ли при отпуске до 1.5 лет опять писать о смене? И второй вопрос: бухгалтер утверждает, что данная выплата расчитывается из расчета периода моей работы в данной организации, т.е.только 2017 год. Спасибо!
Вы же написали, что для беременности и родов период заменили, как же они тогда могут только 2017 учитывать? Конечно замена расчетных лет возможна. Но я бы советовала написать отдельное заявление к отпуску до 1,5. Отказать вам работодатель не может, если вами представлена вся информация о прежних заработках. К тоже, если вам это будет не выгодно — он периоды менять не должен.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Исходя из смысла ст.256 Трудового Кодекса РФ после окончания отпуска по беременности и родам по заявлению женщины предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При этом данное заявление будет основанием соответствующего приказа на отпуск по достижению трехлетнего возраста.
При этом, как Вами верно подмечено, на выплату (начисление и выплату работодателем) пособия на ребенка до достижения им 1.5 летнего возраста соответствующее заявление составляется отдельно одновременно с заявлением на отпуск до трех лет. То есть два заявления, в противном случае Вам не будет начисления пособий работодателем на ребенка до достижения им возраста 1.5 лет.
Согласно ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» для получения пособия на ребенка до 1.5 лет необходимо предоставить соответствующее заявление, свидетельство о рождении ребенка (ксерокопию) и оригинал справки второго супруга с места его работы (в случае, если второй родитель официально не работает то в соцзащите) о том, что данного пособия он не получал и не обращался за ним. При этом следует отметить, что данная справка должна быть не ранее окончания отпуска по беременности и родам.
Я бабушка, нахожусь в декретном отпуске, получаю детское пособие до 1,6 лет. Но я работаю как сохранить выплаты детского пособия, если я меняю работодателя?
, вопрос №5008486, Ирина, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте ,у меня такая ситуация ,отец умер 15 лет назад,у него есть сестра которая ароживала в квартире ,где как оказывается была доля у моего отца,спустя 15 лет мне сказала сестра моего отца что у нас есть доля чтоьы мы отказались,можно ли доказать что у нас есть доля спустя столько времени?
, вопрос №5008155, Дарья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
30 недель будет 25 октября 2026 года
Работаю по договору гпх ЗП до вычета 42500. Налог 13% платит ежемесячно работодатель. Работаю по акту выполненных работ, его сдаю ежемесячно и ЗП получаю ежемесячно. В договоре не указано, что либо про выплаты больничных (будет работодатель оплачивать или нет).
Договор активен до 27 октября 2026 года, далее хочу продлить(подписать дополнительное соглашение), но не уверена что его продлят.
Положена ли мне выплата по Бир?
Кто должен в сфр предоставить документы?
Когда лучше уходить в декрет? (Прям с 30 недели то есть 25.10.
Если договор не будет продлен, положена ли мне выплата?, куда обращаться?
Могу ли я и получать выплату, и дальше работать по договору?
По словам сфр, у меня достаточно отчислений, чтобы я уходила на оплачиваемый больничный и декрет. Но сфр говорит, что бухгалтерия должна направить им документы о моей ЗП за 2 года.
А бухгалтерия не может меня отправить в декрет, так как я работаю не по ТК РФ.
Сегодня в сфр сказали, что если строки в договоре нет, что они мне будут оплачивать больничный, то мне ничего не положено. Также ,что не сфр платит выплату по бир, в работодатель.
Что работодатель может со мной в одностороннем порядке расторгнуть договор, и мне выплата не положена.
Но, ведь если 25.10 договор действующий, и в этот день сфр получает письмо, что я ушла в декрет, я считаютсь застрахованным лицом, и тогда же выплата положена? Но, договор по 27.10, мне выплатят за все 140 дней, или по срок действия договора.
, вопрос №5005408, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
спасибо за ответ. Еще уточняющий! Выплата ежемесячная до 1.5 лет! Ее начисляют исходя из расчета за последние два года? Т.е.в моем случае 16-17? Мне просто выгодно брать 12-13 т.к. в 15-16 я была в отпуске по уходу до 3 х лет за первым ребенком. На этой работе я с марта 2017 до октября а потом отпуск по берем.и родам в котором я указывала что нужно поменять периоды. Меня интересует если я уже упомянула в предыдущем заявлении о смене периодов нужно ли при отпуске до 1.5 лет опять писать о смене? И второй вопрос: бухгалтер утверждает, что данная выплата расчитывается из расчета периода моей работы в данной организации, т.е.только 2017 год. Спасибо!
Конечно замена расчетных лет возможна. Но я бы советовала написать отдельное заявление к отпуску до 1,5. Отказать вам работодатель не может, если вами представлена вся информация о прежних заработках. К тоже, если вам это будет не выгодно — он периоды менять не должен.