Имеет ли право работодатель предоставлять своим работникам отпуск за два года?
Наше учреждение здравоохранения находится в районе Крайнего Севера. У многих работников по результатам проведенной специальной оценки, условия труда отнесены к вредными и (или) опасным, класс 3.1 -3.3.
В соответствии с частью первой статьи 124 ТК РФ "запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
В соответствии со статьей 322 ТК РФ, "полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года".
Вопрос: имеет ли право работодатель, предоставлять своим работникам, работающим в районах Крайнего Севера, отпуска за два года, если их условия труда отнесенным к вредным?
Здравствуйте, Владимир.
Удивило отсутствие внятного ответа. Вы, похоже, невнимательно прочитали вопрос.
Что же невнятного в моём ответе? Вот Ваш вопрос:
А вот мой ответ (не сложно мне повторить):
«Естественно, что работодатель не только имеет право, но и обязан предоставить отпуск. Сами прочтите приведённую Вами же ч. 4 ст. 124 ТК РФ, которым установлен запрет в непредоставлении отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. То есть,если такой работник обратился к работодателю с требованием предоставить очередной отпуск за год, работодатель не вправе отказать ему. Он не вправе объединять два года при таких условиях работ и предоставлять отпуск сразу за два года. При всём этом работник и сам должен проявлять инициативу насчёт ежегодного отпуска. Если же работник не обратился с просьбой о предоставлении отпуска, а работодатель как-то забыл предложить ему отпуск, что остаётся работодателю? — предоставить отпуск за два года. У него просто не остается иного выхода».
Прочтите еще раз. Межет поймёте. Другого ответы быть не может.