Здравствуйте, Елена! Соглашусь с коллегой, можно написать жалобы в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру, а также подать исковое заявление в суд. Важно в данном случае иметь в виду следующее:
В соответствии с п. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В связи с чем рекомендую не затягивать решение данного вопроса.
Кроме того, для наиболее точной оценки перспектив Вашего дела, необходимо понимать:
— каким образом выплачивалась заработная плата как «белая», так и «черная»;
— есть ли какие-либо доказательства размера заработной платы (перечислялись ли на карту, выписки по счету, выдавались ли расчетные листы, наличие свидетелей, работающих или работавших в этой организации по аналогичной должности с таким же размером заработной платы и пр.);
— есть ли какие-либо иные документы, оставшиеся с места работы;
— какой датой произведена запись увольнения в трудовой книжке;
— указана ли должность, с которой Вас уволили.
Если Вам необходима дополнительная помощь (консультирование, составление документов, представительство в суде), Вы можете обратиться ко мне в чат!
