Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если не выплачивают зарплату 2 месяца при трудоустройстве без заключения ТД?
Здравствуйте. Меня зовут Елена. Мне 2 месяца не выплачивают зарплату ( за декабрь и январь, а в феврале отправили в отпуск за свой счёт). Оформлена по трудовой книжки, но без трудового договора. Заявлений никаких не подписывала. Зарплата белая и черная. Даже расчетный за официальную зарплату не подписывала. В трудовой книжке запись есть, но уволена по собственному желанию. В организацию с марта месяца пришла новая управляющая компания. Подскажите как мне быть?
Здравствуйте Елена!
Ситуация, конечно, выпиющая...
Оформлена по трудовой книжки, но без трудового договора.Елена
Должен быть договор. Это обязанность работодателя. Трудовая на руках? А договор в глаза видели вообще?
А как з/плату получали: наличкой или на карту?
В трудовой книжке запись есть, но уволена по собственному желанию.Елена
И заявлений не писали соответствующих?
Думаю здесь нужно поступить так:
1. подать жалобу в прокуратуру, изложив указанные обстоятельства;
2. подать такую же жалобу в инспекцию труда.
3. подать иск в суд о признании записи в трудовой книжке недействительной, ее исключении, обязании заключить и передать Вам трудовой договор, а также взыскании не полученных выплат.
С последним требование будет особенно сложно. Нужно размер платы подтверждать (поэтому я и спрашивал как Вы получали з/плату).
Надеюсь, что Вам помог мой ответ.
Если Вам нужна дополнительная помощь (консультация, составление документов), то Вы можете написать мне в чат.
Для этого нажмите на зеленую кнопочку "Общаться в чате", которая находится рядом с моим фото.
Всего доброго и удачи!
С уважением, Скуденков Андрей!
Здравствуйте, Елена! Соглашусь с коллегой, можно написать жалобы в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру, а также подать исковое заявление в суд. Важно в данном случае иметь в виду следующее:
В соответствии с п. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В связи с чем рекомендую не затягивать решение данного вопроса.
Кроме того, для наиболее точной оценки перспектив Вашего дела, необходимо понимать:
— каким образом выплачивалась заработная плата как «белая», так и «черная»;
— есть ли какие-либо доказательства размера заработной платы (перечислялись ли на карту, выписки по счету, выдавались ли расчетные листы, наличие свидетелей, работающих или работавших в этой организации по аналогичной должности с таким же размером заработной платы и пр.);
— есть ли какие-либо иные документы, оставшиеся с места работы;
— какой датой произведена запись увольнения в трудовой книжке;
— указана ли должность, с которой Вас уволили.
Если Вам необходима дополнительная помощь (консультирование, составление документов, представительство в суде), Вы можете обратиться ко мне в чат!