Подскажите, как получить справку о среднегодовом окладе, должностных обязанностях и факте занятия должности в определенный период у бывшего работодателя. Не по последнему месту работы, а например 5 лет назад.
Здравствуйте, Константин.
Во-первых, нет такого понятия, как «среднегодовой оклад», и такой показатель нигде не используется. Оклад устанавливается в трудовом договоре, если он изменяется, то в трудовой договор вносятся соответствующие изменения.
Для различных расчетов может использоваться «средний заработок» за определенный период. Порядок расчет такого среднего заработка может устанавливаться или специальным законодательством (например, о страховании от несчастного случая, о занятости населения, трудовым законодательством).
К бывшему работодателю вы вправе обратиться в порядке ст. 62 ТК РФ и запросить сведения о заработках за определенный период со ссылкой на соответствующее законодательство, для чего вам нужны такие сведения.
Важный момент в вопросе — если речь идёт о бывшем работодателе, трудовые отношения с которыми закончились пять, семь лет назад — есть ли у него обязанность по. Статье 62 ТК, ведь в ней формально речь идёт о работодателе, а не о бывшем работодателе.
Практика по таким спорам не однозначная, но, как я и указала, если вы обоснуете, зачем вам нужна соответствующая справка, со ссылкой на закон, которым установлена обязанность выдавать соответствующие справки, вряд ли работодатель откажет.
Кроме того, возможно еще ссылаться на нормы Указа Президиума Верховного Совета СССР от 4.08.1983 N 9779-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан». Согласно п. 1 Указа государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан.