15 февраля 2018 года мужу дали 2 группу инвалидности,предприятие на стадии ликвидации и его хотят уволить согласно 32 шифра листа нетрудоспособности-по состоянию здоровья,а не по сокращению или ликвидации предприятия.Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, Лариса.
Установление работнику инвалидности не является безусловным основанием для увольнения. Если работник признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор подлежит прекращению по ст. 83 ТК РФ.
Если трудоспособность сохранена, но работнику требуется перевод на другую работу по состоянию здоровья на срок более 4-месяцев или постоянно, то применению подлежат ст. ст. 73, п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Работодатель не обязан увольнять работника по ликвидации, если имеются основания для увольнения работника, которые возникли до завершения ликвидации и об увольнении по ликвидации работник уведомления не получал. В некоторых случаях работодатель просто обязан произвести такое увольнение немедленно — ст. 83 ТК РФ.
Какие основания для увольнения Вы имеете ввиду? Он получал уведомление о сокращении штата.
Вы что-то путаетесь… то ликвидация, то сокращение…
Еще раз повторяю, если работник признан полностью нетрудоспособным, работодатель обязан прекратить трудовой договор по ст. 83 ТК РФ не дожидаясь истечения срока предупреждения о ликвидации /сокращении. В других случаях возможны варианты.
Ваш вопрос размещен в категории бесплатных, т.е. не предполагает обширной и подробной консультации, ответов на дополнительные вопросы. Ответ на первоначальный вопрос вам дан. За более подробной консультацией вы можете обратиться, разместив вопрос в платной категории или обратившись за платной консультацией в чат к выбранному вами юристу.
Если вам нужно более подробно обсудить свою проблему именно со мной, проанализировав разные варианты развития событий, и вы готовы предоставить необходимые документы для анализа, то можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате).