Не увольняют с работы

Здравствуйте Ольга!

ТК РФ 

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

Таким образом, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и препятствий быть не должно.

1. Ваш муж пишет заявление на увольнение, где указывает основание по собственной инициативе.

2. Любым способом необходимо, чтобы на копии данного заявления был поставлен штамп о получении данного документа организацией. 

3. Если такой штамп не ставят направляем заявление заказным письмом с уведомлением. ОЧЕНЬ ВАЖНО: Необходимо добиться того, чтобы у нас было доказательство написания данного заявления и принятия его к рассмотрению работодателем.

4. Со следующего дня после подачи заявления, отсчитываем 14 дней и требуем полный расчет и трудовую книжку на руки, желательно так же письменно и на работу не выходим. 

5. В случае отказа тут же пишем жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.   

Здравствуйте Ольга!

Соглашусь с коллегой.

Вопрос решается просто. Пусть пишет заявление (в 2х экземплярах), вручает один работодателю, на втором пусть кадровая служба или канцелярия ставит отметку о получении, отрабатывает 2 недели и после этого может не выходить на работу в организации. Если отказываются принять заявление нарочным, то отсылайте заказным по почте, 2х недельный срок будет в этом случае отсчитываться с момента получения письма (перестраховка по срокам).

Так же вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру за защитой своих прав с соответствующей жалобой о нарушении трудового законодательства. Можете сразу в обе инстанции обратиться.

То что кто то юридическому лицу что то не возвращает не является основанием для самоуправства работодателя, ТК  никто не отменял.

Удачи Вам!