8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как осуществляется оплата учебного отпуска заместителю директора?

Вопрос по поводу оплаты учебного отпуска заместителю директора, совмещающего и должность преподавателя в одном учреждении дополнительного образования. НОВЫЙ Бухгалтер выплатила за учебный отпуск только средний заработок по должности зам. директора, а средний заработок по преподавательской деятельности не учла. Объясняет тем, что по совместительству не положено. Но Ведь., согласно Постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 , преподавательская работа не считается совместительством. Это совмещение ... Как быть?

  • image
    .png
, Елена, г. Южно-Сахалинск

Вопрос по поводу оплаты учебного отпуска заместителю директора, совмещающего и должность преподавателя в одном учреждении дополнительного образования. НОВЫЙ Бухгалтер выплатила за учебный отпуск только средний заработок по должности зам. директора, а средний заработок по преподавательской деятельности не учла. Объясняет тем, что по совместительству не положено. Но Ведь., согласно Постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41, преподавательская работа не считается совместительством. Это совмещение… Как быть?

Елена

Добрый день!

Елена, но в приведенном Вами постановлении нет указания на то, что преподавательская работа руководящих работников — это совмещение!

К тому же с согласия работодателя эта работа может выполняться в основное рабочее время,

Таким образом, бухгалтер права, поскольку в соответствии с  ТК РФ (ст. 287)

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также
лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
предоставляются работникам только по основному месту работы.

Удачи Вам!

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Южно-Сахалинск

Да, но есть ли какие то другие нормативные документы? Мы читали на сайте ИРОСКИ, что работа на должности зам директора с преподаванием - это не совместительство!!!, а совмещение, От этого, я полагаю должно все и зависеть. Есть ли у Вас знание этих ньюансов, от которых зависит данная оплата? Спасибо.

Да, но есть ли какие то другие нормативные документы? Мы читали на сайте ИРОСКИ, что работа на должности зам директора с преподаванием — это не совместительство!!!, а совмещение, От этого, я полагаю должно все и зависеть. Есть ли у Вас знание этих ньюансов, от которых зависит данная оплата? Спасибо.

Елена

Елена, я не могу согласиться с мнением приведенного Вами сайта, поскольку преподавательская работа, как правило, должна осуществляться в свободное от основной работы время и только с согласия работодателя — в основное, поэтому это не может быть совмещением - 

выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ).

Удачи Вам!

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Здравствуйте, вышла с декрета 1 авгкста 2025 года, отработала учебный год, с отпуск иду с 15 июня 2026 года, собираюсь перейти в другую школу когда это лучше сделать?
Здравствуйте, вышла с декрета 1 авгкста 2025 года, отработала учебный год, с отпуск иду с 15 июня 2026 года, собираюсь перейти в другую школу когда это лучше сделать?
, вопрос №4976558, Яна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно заместителя директора по учебной работе перевести на должность учителя
Здравствуйте. Нужно заместителя директора по учебной работе перевести на должность учителя. Работник не согласен. Как правильно поступить
, вопрос №4975625, Джамиля, г. Челябинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Была принята на работу в сентябре учителем, проработала до апреля, уволилась на 6дней, с 6снова устроилась, учебные часы выдала все, могу ли я сходить в отпуск летом?
Была принята на работу в сентябре учителем,проработала до апреля,уволилась на 6дней,с 6снова устроилась,учебные часы выдала все,могу ли я сходить в отпуск летом?Работодатель утверждает,что так как я увольнялись и получила расчет,то нет,теперь только через 6месяцев
, вопрос №4974593, Оля, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Учителя начальных классов в каникулярное время поставили в лагерь дневного прибывания, с оплатой его учебной нагрузки
Учителя начальных классов в каникулярное время поставили в лагерь дневного прибывания, с оплатой его учебной нагрузки. дополнительно платить нужно?
, вопрос №4973703, Алексей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Последнее предложение работодателя: Работодатель предлагает выплатить компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска исходя из полной (реальной) ставки, но без официального оформления — "вчерную"
Предмет обращения: Защита трудовых прав при фактическом принуждении к увольнению и использовании схем скрытой оплаты труда. 1. Обстоятельства дела: Стаж и статус: Работаю в компании длительное время. Имею ребенка (дата рождения: 04.05.2025). Текущий режим: С октября 2025 года вышла из декрета на 4-дневную рабочую неделю. С мая 2026 года по просьбе работодателя формально числюсь в отпуске по уходу за ребенком (написано заявление), но фактически продолжала выполнять обязанности. Система оплаты: Схема «серая». Минимальный оклад по ТК РФ + основная часть на счет самозанятого. Есть письменное подтверждение (email) от операционного директора с фиксацией полной реальной суммы заработной платы и графика. Суть конфликта: В конце мая 2026 года HR-директор в устной форме сообщила об отсутствии задач и предложила два варианта: увольнение по собственному желанию или официальный уход в декрет (который уже оформлен «на бумаге»). 2. Последнее предложение работодателя: Работодатель предлагает выплатить компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска исходя из полной (реальной) ставки, но без официального оформления — «вчерную». Взамен я должна продолжать числиться в отпуске по уходу за ребенком без фактической работы. Мои вопросы: - Является ли принятие неофициальной выплаты за отпуск риском при последующих переговорах о расторжении договора по соглашению сторон (с выплатой 5–6 окладов)? - После такого «отпуска» я собираюсь выйти в том числе и из декретного, хочу заключить договор по соглашению сторон о моем увольнении. Так как новую работу с ребенком будут найти сложно, то буду просить возместить оклады полной зарплаты в размере 5-6 шт… реально ли это и как это сделать? Официального письма о просьбе «уйти» у меня нет.
, вопрос №4973276, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 09.03.2018