8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Почему выполняем одинаковый объем работы, но получаем разную зарплату?

В стоматологической городской поликлинике зубные врачи ведут самостоятельный прием населения всех возрастов, выполняя полный объем работ (на 1 ставку), оказывая медицинские услуги согласно инструкции по использованию услуг классификатора основных медицинских услуг по оказанию первичной медико-санитарной специализированной стоматологической помощи, оказанной в амбулаторных условиях, выраженной в условных единицах трудоемкости (УЕТ) на 2017 г. (Приложение 1 к соглашению №3 от 01.04.2017г.) Согласно данной инструкции врач-стоматолог и зубной врач в амбулаторных условиях оказывают одинаково стандартные процедуры по лечению стоматологических больных. Никаких других лечебных действий сверх данной инструкции врач-стоматолог на амбулаторном приеме не проводит. Вот только надбавку стоматологи, согласно расчетным листкам по заработной плате, получают в 2 раз больше. т.к. зубной врач приравнен к средней категории работников,а выполняет тот же объем работы. То есть,в работе мы ничем не отличаемся от стоматологов,а в зарплате отличие существенное. На наш вопрос к главврачу почему он не урегулирует ситуацию т.к. мы являемся автономным ЛПУ и можем регулировать ситуацию,он ссылается на постановление минздрава,но в первой части,а во второй указано разделение труда. Мы согласны получать как средней,но тогда уберите с нас нагрузку по ОМС и платным услугам,которые принадлежат стоматологам. Он этого делать не хочет,тогда не кому будет выполнять план -заказ по ОМС т.к. в ЛПУ 50 % зубных врачей..Как нам быть?

Показать полностью
, Сергей, г. Волгоград

Зубной врач относится к специалистам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, который осуществляет диагностику и лечение заболеваний и поражений зубов, полости рта и челюстно-лицевой области в соответствии с профилем занимаемой должности. Проводит работу по профилактике заболеваний и поражений зубов, санации полости рта у детей и взрослых. Подготавливает стоматологическое оборудование к работе, осуществляет контроль исправности, правильности его эксплуатации. Осуществляет доврачебную помощь при травмах и термических повреждениях челюстно-лицевой области. Производит снятие оттисков, получение диагностических моделей и их анализ, параллелометрию, проведение этапного наблюдения, коррекцию протезов и ортодонтических аппаратов. Осуществляет подготовку пациентов к физиотерапевтическим процедурам. Обеспечивает инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, асептику и антисептику, выполнение требований инфекционного контроля в стоматологическом отделении. Осуществляет ведение медицинской документации. Осуществляет получение, хранение и использование лекарственных средств, стоматологических материалов, инструментов. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

Работники и их представители в связи с неурегулированными разногласиями между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату) вправе выдвинуть требования (защита нарушенных прав)  в случае возникновения коллективного трудового спора в соответствии с трудовым законодательством


1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что делать, если отказывают в приеме на работу из-за места рождения?
Здравствуйте,мне отказывают в приеме на работу во многих заводах в Нижнем Новгороде. После собеседования с начальником цеха, он готов меня принять на работу, но после проверки СБ мне приходит отказ. Причину говорят в устной форме что я из Донецкой области. Как быть в такой ситуации.
, вопрос №4960602, Василий, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, познакомились с девушкой, она переехала ко мне бросив работу, но через 3 дня мы разошлись, я ей
Здравствуйте, познакомились с девушкой, она переехала ко мне бросив работу, но через 3 дня мы разошлись, я ей сказал на добром слове что помогу с деньгами так как у нее сьемное жилье, но долговая нагрузка слишком высокая, я не успеваю в срок, она меня шантажирует что меня уволит с росгвардии и напишет заявление на меня если не отдам в срок, что мне делать?
, вопрос №4960034, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как встать на воинский учет с медицинским образованием без справки?
Добрый день, получила мед. образование " акушерское дело", на военный учет не встала, т.к это не военная специальность, но я переучилась ( курсы переквалификации) на мед. сестру, теперь хочу устроиться на работу, но без военного билета не берут, обратилась по месту прописки (область) в военкомат, мне отказали пока я не предоставлю справку о том что я на учете ранее не состояла, где мне взять эту справку и как дальше действовать? Благодарю.
, вопрос №4957571, Александра, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если при введении реализации имущества зарплата полностью удерживается?
Здравствуйте, я подал на банкротство через некую фирму которая занимается избавлением от долгов, но с моей зарплатой мне предложили реструктуризацию долгов, прошло больше года я уже выплатил фирме всю сумму за работу , тут на работу пришло письмо о том что вся заработная плата будет уходить в другое место, и введена реализация имущества, что мне делать?
, вопрос №4957547, Юрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволить сотрудника за медленный темп работы при соблюдении сроков сдачи проектов?
Сотрудник в компании "не сошелся" с коллегами с темпами и стилем работы - он выполнял задачи дольше, чем его просили, но в то же время, никаких последствий для компании не было, и проекты всегда закрывались вовремя. Например, коллеги устанавливали слишком ранние дедлайны подготовки, на всякий случай, а сотрудник выполнял их немного позднее, но при этом сам срок сдачи проекта выполнялся, и у компании не было никаких материальных последствий и ущерба. Он не нарушал локальные акты, ТД, ТК и должностную инструкцию, всего лишь работал "неспешно". Иных дисциплинарных нарушений у него нет, но коллегам и руководителю стало некомфортно работать с ним, и они хотят заменить его. Считаются ли действия сотрудника основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ? Что считается дисциплинарным проступком согласно актуальной судебной практике, и можно ли признать таковыми действия сотрудника?
, вопрос №4957405, Иван, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 27.02.2018