Как регулируются отношения между работником и работодателем по договору ГПХ?
Если во время договора ГПХ работник заболел как регулируются отношения между работникоми работодателем?
Если во время договора ГПХ работник заболел как регулируются отношения между работникоми работодателем?
Если заказчик на протяжении 1 года и 3 мес. Заключал со мной договора ГПХ, я 14 февраля подала документы в прокуратуру о признании договора ГПХ трудовым, а 26 февраля заказчик сказал мне, что в марте со мной договор не будет заключать, хотя в гоафике дежурства на март моя фамилия была, 3 марта я должна выйти на смену, что мне делать, сидеть и ждать суда и не появляться еа работе или всетаки 3 марта прийти на работу?
Добрый вечер, Татьяна. Договор ГПХ предполагает отношения гражданско-правового характера. И регулируются данные отношения на основе договора и гражданского законодательства РФ. Трудовое законодательство к подобным отношениям применено быть не может, за исключением случаев, если отношения, вытекающие из договора ГПХ, признаны в судебном порядке трудовыми. То есть оплату периода нетрудоспособности (больничного листа) работник (а точнее Исполнитель, так как речь о договоре ГПХ) может получить только в том случае, если это предусмотрено в самом договоре.
Таким образом, если отношения, вытекающие из договора ГПХ, не были признаны в судебном порядке трудовыми, то статья 183 Трудового кодекса РФ, предусматривающая выплату работнику пособия по временной нетрудоспособности, в описанном Вами случае, применена быть не может. С уважением!
Я работаю по договору ГПХ 1 год и 3 мес. Документы переданы в прокуратуру о признании договора ГПХ трудовым, но заказчик сегодня четко обозначил, что в марте он договор заключать не будет со мной и к работе меня не допустит, я хочу до суда уйти на больничный.