Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Доп соглашение к договору с пунктом об окончании ТД при реорганизации предприятия
Здравствуйте. Мне недавно подсунули на подпись доп соглашение к трудовому договору.Подписала. а прочитала только спустя 2 месяца(случайно)В нем говорится (один из пунктов) ,что действие договора заканчивается при реорганизации предприятия (а предприятие в стадии банкротства).Я не понимаю о чем речь. И чем это грозит?
, Ирина, г. Новосибирск
Уточнение от клиента
Забыла добавить . У меня предпенсионный возраст. 52 года. Предприяте распустят. Меня конечно с биржи не выгонят. но я думала - возможно сокращение. И соответственно выплаты первое время. Ибо 50 летних не особо охотно берут на работу.
Большая просьба. Я задавала вопрос для бесплатной консультации.Не шлите мне платные ответы.
Договор у вас вероятнее всего был бессрочный и тогда при увольнении вы имели право на гарантии о которых вам написал мой коллега выше. Доп. соглашением вы по обоюдному согласию изменили условия договора, сделав его срочным.
Если в доп. соглашении срок привязан к моменту реорганизации, то у вас еще есть возможность побороться за свои права, если указан календарный срок — шансов практически нет.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
По сути ничем, наверное имеют ввиду расторжение договора по истечении срока в случае реорганизации, но вас это смущать не должно. Что бы ни было написано в допсоглашении или ином документе, они не могут ущемлять права работника и лишать гарантий, предусмотренных ТК РФ, так что в случае увольнения по этому основанию смело идите и жалуйтесь, главное закон, а не ваше допсоглашение.
А возраст значения не имеет, если у вас банкротство и дело не наладят, то будет ликвидация и увольнение по ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а там выплаты как при сокращении по среднему до 3х месяцев (если севера, то до 6ти месяцев)
Добрый день. Если организация будет на ликвидации, то Вас должны уволить по всем правилам при ликвидации. Ничего противозаконного данный пункт не несет. В любом случае вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию.
Покупаю квартиру через ДомКлик слелка с гарантией, продавец внес изменения в договор при подписании договора не согласовав со мной, договор уже подписан. Это моё единственное жилье и второй собственник моя несовершеннолетняя дочь (13 лет). Текст пункта звучит так:
Стороны пришли к соглашению что в случае признания судом договора недействительным или расторжения договора по причинам вощникшим по вине покупателей и изъятия денежных средств у продавцов по этим основаниям возникшим до заключения договора пркупатели образуются вернуть объект продавцам без каких либо обременений"
Что теперь мне делать? Как себя защитить? Чем мне грозит данный пункт?
, вопрос №4972593, Мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. 25.05.2026 от начальника поступило письмо с доп. соглашением к трудовому договору. В доп. соглашении стоит дата 30.04.2026, и условия из этого доп. соглашения вступают в силу с 01.05.2026 (т.е. просят подписать "задним числом"). Доп. соглашение касается заработной платы и условия по новому доп. соглашению для меня невыгодные. Как мне поступить, чтобы остаться работать на прежних условиях и не быть уволенным? Тех, кто не подпишет доп. соглашение грозятся уволить, но текущие условия меня устраивают, и у меня есть сомнения, что меня можно уволить легальным образом.
Текущее и новое доп. соглашения прикрепляю. В целом условия по новому соглашению хотя и менее выгодные для меня, но в целом приемлимые в случае если премия действительно будет выплачиваться. Но меня очень смущает пункт 3, где перечислены условия для получения премии. Условия очень размытые, подробного положения о премировании нет, по сути, как этот пункт понимаю я, работодатель может вертеть премией как хочет. Если бы были подобные условия получения премии, я бы, возможно даже рассмотрел вариант подписания задним числом
, вопрос №4971264, Андрей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1.09.2022 г. трудоустроена по трудовому договору на должность педагога-организатора и по доп соглашению на должность учителя физики. 1.01.2024 г. ушла в отпуск по беременности и родам и последующим отпуском по уходу за ребёнком до 3 лет. Планирую выйти на работу 29.12.2026 г. В настоящее время директор устно отказывает в выходе на работу на должность учителя физики (которая оформлена по доп соглашению), говоря что уже нашел постоянного учителя. Насколько правомерны действия директора? Как мне действовать чтобы выйти на 2 должности?
, вопрос №4968400, Кристина, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, когда я была несовершеннолетней я проживала с мамой и братом в маневренном фонде и выписалась оттуда тоже несовершеннолетней в 2021 году.В этом году арестуют мои карты,списывают деньги и вешают долг за горводоканал на меня.Хотя мама была Наймодатель,а я просто была прописана.Там долг,который платит мама,с ее карт списывают . Но почему теперь с меня , я была тогда недееспособна.Обратилась в департамнент жкх по адресу с которого списывали д.с,меня исключили из этого договора,указали,что там не проживаю с 21 года.Жду,когда сделают доп.соглашение.Писала до этого заявление в горводоканал.Ответили письмом на почту,чтобы я написала заявление для возращения дс и тд.Отправила.Приставы отменили ИП,но прислали исполнительный сбор на 9.000.Подскажите,пожалуйста должна ли я его платить и какой план действий? Я считаю,что не должна его платить.(аресты с карт ещё не сняли и деньги пока не вернули,просто отменили ип на гос.услугах,на фссп долг пока тоже висит)Что делать с этим исполнительным сбором?Идти к приставам?
, вопрос №4964658, Александра, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! У меня есть договор с ООО "Карсо" о гарантийном обслуживании, заключенный в январе 26г. сроком на 1 год. В мае я решил расторгнуть этот договор и вернуть уплаченные средства в размере пропорциональном оставшемуся сроку действия договора (такая возможность прописана в договоре). Для этого, почтой России отправил претензию со свеми необходимыми копиями документов в ООО "Карсо". На данный момент менеджер мне предлагает не расторгать договор, а составить доп. соглашение об изменении суммы договора со 130т.р. до 50т.р. с возвратом разницы на мой расчетный счет. В этом доп. соглашении есть 3 пункта, цитирую:
" 1. Стороны согласовали, что с даты подписания настоящего дополнительного
соглашения Договор гарантийного обслуживания продолжает своё действие на следующих
условиях:
1.1. Цена Договора: 50 000 рублей.
Излишне уплаченные денежные средства в сумме 80 000 рублей подлежат перечислению
Покупателю в течение 3 (трех) рабочих дней на приложенные к заявлению об отказе от
договора банковские реквизиты. В случае неисполнения обязательств, предусмотренных
данным пунктом со стороны Продавца, договор признается сторонами расторгнутым с
момента направления Покупателем заявления об отказе договора.
1.2. Срок действия договора: с 15.01.2026 г. по 14.01.2027 г.
2. Остальные условия Договора остаются неизменными.
3. Стороны пришли к соглашению о том, что настоящее дополнительное соглашение и
приложения к нему, могут быть подписаны посредством факсимильного воспроизведения
подписи с применением автоматической копировальной техники, а также посредством
обмена скан-копиями подписанных экземпляров по адресам электронной почты сторон."
Пункт 1.1 я понимаю так, что если мне не вернут 80000руб. то договор будет автоматически расторгнут и никакие деньги мне уже не вернут.
Хотелось бы узнать мнение юриста, на сколько законны такие условия доп соглашения.
, вопрос №4963919, Сергей, г. Нижневартовск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я сама понимаю что придется искать работу. Вопрос в другом-для чего- то же допник делается?Чем отличается договор от договора с допником?
Договор у вас вероятнее всего был бессрочный и тогда при увольнении вы имели право на гарантии о которых вам написал мой коллега выше. Доп. соглашением вы по обоюдному согласию изменили условия договора, сделав его срочным.
Если в доп. соглашении срок привязан к моменту реорганизации, то у вас еще есть возможность побороться за свои права, если указан календарный срок — шансов практически нет.