Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как юридически правильно и быстро уволить работника во время испытательного срока?
Как юридически правильно и быстро уволить работника, если он во время испытательного срока явился на работу в нетрезвом виде.
Здравствуйте, Александр.
Несмотря на Ваше право уволить работника без применения дисциплинарных взысканий, даже за упущения в работе, нужны конкретные основания и причины для увольнения.
Рекомендую Вам оформить нарушение работником трудовой дисциплины, взять с него объяснения и применить взыскание.
Уволить, указав взыскание в качестве основания.
Трудовой кодекс
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Добрый день.
В этом случае основанием увольнения будет не непрохождение испытания при приеме на работу, а инициатива работодателя.
Руководствуемся п. б) части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Но в данном случае состояние алкогольного опьянения должно быть зафиксировано мед. экспертизой (акта недостаточно).
А что если увольнение по собственному.
Если согласен написать, то пусть пишет, уволить можно до истечения срока отработки, в день указанный в заявлении работника