Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обратиться по поводу жалобы на сотрудника?
У нас была не разбериха по поводу работы ,работаю на военку .я подошла к своему мастеру чтобы полелить и решить кому достанется работа ,позвали другого который эту не разбериху создал .Она начала на меня кричать и сказала что я без году неделю здесь работаю а хожу и разбираюсь и продолжала кричать .Я не выдержала и написала докладную на нее ,но в итоге я получилась обманщицой ,так как она собрала подписи и так как она мастер что скандала не было никто не кричал и люди 5 человек подписали ,что не слышали скандала .Но в ответ мне она пишет что не кричала а так просто имоцианально разговаривала .Куда можно обратиться с этим ??она же сама противоретит собраным подписям
Здравствуйте.
За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (действующая редакция)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.