Работаю на севере фельдшером выездной бригады скорой медпомощи на ставку. Имеет ли право руководство пригудительно перевести на 0,75 ставки и что я потеряю, если переведут. И как я могу защититься?
Татьяна
Добрый день!
Татьяна, в соответствии с ТК РФ (ст. 93)
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и
впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий
день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением
рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора
срок.
Таким образом, без Вашего согласия Вас не вправе переводить на неполное рабочее время.
Вы вправе отказаться.
Удачи Вам!