Преимущественное право перевода на полную ставку у конкретного работника

Добрый день. У нас принят работник на 0,5 ставки (по штатному расписанию). Освободилась полная ставка по этой же должности. Является ли преимущественное право перевода на полную ставку именно этого работника, который принят на 0,5 ставки?

Мы хотели принять нового работника. Но этот работник требует его перевода на полную ставку.

22 февраля 2018, 12:29, Мария, г. Москва

Анастасия Садварий

Юрист, г. Воркута

Добрый день!

Никто не может вас заставить переводить работника на какую угодно ставку, если вы (работодатель) этого не хочет, никаких преимущественных прав тут нет

22 февраля 2018, 12:43

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

Сохраняется ли право на полное государственное обеспечение при трудоустройстве сироты в период обучения?

если сирота устраивается на работу в период обучения, остается ли за ним право на полное государственное обеспечение?

18 мая, 14:04, вопрос №4955611, Светлана, г. Орск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Законно ли закрывать сельский детский сад на 2 месяца из-за отпуска заведующего?

Хотят закрыть детский сад в селе. По причине отпуска заведующего, которая является воспитателем на 0.25 ставки Исполнять обязанности заведующего во время отпуска никто из работников не желает. Законно ли закрывать детский сад почти на 2 месяца

18 мая, 08:51, вопрос №4955318, Рита, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Законно ли сокращение ставки или переход сотрудников на 0,8 ставки?

Здравствуйте у меня проблема на работе сокращают ставку убирают работника, но начальство ещё предлагает 2 вариант если не сокращять то урежут ставку на 0,8 всем сотрудникам это вообще законно?

16 мая, 21:40, вопрос №4954395, Вероника, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Если работник переводится в другой филиал организации на декретную ставку, нужно ли увольнятся с основной ставки в другом филиале?

16 мая, 17:17, вопрос №4954262, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Правомерен ли отказ в переводе на полную ставку при наличии вакансии в штатном расписании?

В штатном расписании детского сада установлены 1,5 ставки кухонного работника. 2 Работника работают несколько лет на 0,75 ставки. При переводе одного из них на другую должность, заведующий отказывает второму перевод на полную ставку, берет нового работника. Правомерно ли это?

15 мая, 16:54, вопрос №4953391, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.