Получил 5г.6 м общ режима был условно досроч освобожден 1.6 мес оставил .Вот прошло уже 5 лет ни одного нарушение ... А на работу не устроится служба без . говорит что судимость в базе ... И прям запись мне показывали ... Прям не живу а мучиюсь .... Как избавится от этого ... Ну правда не куда не берут на работу ... Помогите советом
Здравствуйте, Никита!
Не всегда судимость мешает трудоустройству.
Например, с некоторыми статьями работать нельзя с несовершеннолетними детьми.
Однако, если при трудоустройстве справка о судимости не требуется, Вы и не обязаны ее предоставлять.
Согласно ст.65 ТК РФ
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию
В противном случае, из-за судимости отказ в приему на работу не правомерен.
Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора (действующая редакция)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Поэтому требуйте письменное обоснование в отказе приема на работу.
