Здравствуйте Игорь.
Добрый вечер. Работаю хирургом в федеральном медучереждении. На днях руководство вдруг предложило написать добровольный переход на полставки (сейчас оформлен на полную ставку), причем написать заявление нужно быстро, в течение 1-2 дней. Подобное указание было сделано для всех сотрудников.
Данное указание если оно носит устный характер юридической силы не имеет.
работодатель обязан принять соответствующий приказ т.е. локальный нормативный акт. с которым работников ознакомить персонально под роспись.
Статья 8 Трудового кодекса РФ:
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Если при этом работодатель не предлагает заключить допсоглашение к трудовому договору об изменении такого обязательного условия, как оплата труда, выдвигая требования в одностороннем порядке, то это незаконно и такие распоряжения не подлежат применению.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Статья 8 Трудового кодекса РФ:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников,не подлежат применению.
Как обоснованно я могу отказаться от добровольного перехода полставки?
Что вы можете посоветовать в такой ситуации, т.к. большинство сотрудников согласно написать заявления.
Потребовать для начала выдать копию соответствующего приказа согласно которому работодатель выдвигает данные требования, т.к. таковой должен быть им оформлен, а работники ознакомлены с ним под роспись.
Статья 62 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателяи другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если приказ вынесен, составляете заявление в трудовую инспекцию прилагаете копию приказа и ждете проведения проверки в отношении работодателя и привлечение его к административной ответственности.
Статья 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если же никакого приказа нет, то и Вы ничего предпринимать не должны в таком случае, т.к. нет вообще никаких обоснований для данных действий у работодателя, а значит и для нарушения Ваших прав со его стороны.
Спасибо, а как такой переход повлияет на льготную пенсию, она сохранится?
Абсолютно ничего не нарушаете.
По ст 74 перевод возможен только если у них изменились какие то технологические или организационные процессы. То есть это не просто по желанию работодателя. И да- предупредить об этом должны письменно за 2 месяца.