Здравствуйте. Наша организация прошла стадию банкротства, назначен управляющий.организация находится в стадии ликвидации. Я нахожусть в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Управляющий прислал письмо что в связи с ликвидаций он меня увольняет. Имеет ли право, ведь ликвидация может длится гадами, а рабочий стаж терять не хочется?
Уважаемая Анна!
если организация признана банкротом, основанием для увольнения ее работников будет являться решение арбитражного суда о ее ликвидации, а не факт завершения процедуры ликвидации, подтвержденный внесением в ЕГРЮЛ сведений о госрегистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией (абз. 6, 14, 15 Рекомендаций Роструда N 3).
Аналогичная позиция Верховного Суда РФ по данному вопросу отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016).
О предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации необходимо уведомить профсоюзный орган не менее чем за три месяца до увольнения
Добрый день!
Согласно ст. 65 ГК РФ по решению суда юридическое лицо может быть признано банкротом. В соответствии со ст. 124 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве) принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет открытие конкурсного производства, которое не всегда приводит к ликвидации организации в дальнейшем. Признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает его ликвидацию, а влечет лишь начало процесса ликвидации.
В случае увольнения работников, но отсутствия фактической ликвидации такое увольнение естественно возможно оспорить в судебном порядке и разрешение будет зависеть от доказанности определенных обстоятельств. В зависимости от ситуации к таким обстоятельствам могут быть отнесены: принятие решения о ликвидации организации; прекращение деятельности организацией, которая была признана банкротом; фактическая ликвидация юридического лица.
Следовательно, необходимо следить за действиями назначенного управляющего и понимать имеет ли место фактическое прекращение деятельности.
