Здравствуйте,уважаемые юристы.Работаю у ИП по трудовому договору,заболела,сообщила,что на больничном,после 5дней ,позвонила работадателю о выходе,на что он мне заявил,что не нуждается в моей работе,на моем месте работает другой человек,хочет уволить по статье,как я понимаю за прогул,подскажите,как лучше поступить?также отказано в зарплате.
Здравствуйте, Евгения.
Если вы официально были на больничном и имеется больничный лист (листок нетрудоспособности) из больницы — то уволить Вас нельзя.
Если же вы в больницу не обращались и документально подтвердить факт нетрудоспособности не можете — Вас действительно можно уволить за прогул.
Здравствуйте, Евгения!
Увольнение работника во период его временной нетрудоспособности запрещается и незаконно. Если Вас уволят, то вы можете восстановиться через суд. Кроме того вы имеете право написать жалобу в государственную инспекцию труда. ТК РФ:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Андрей,листок нетрудоспособности есть,закрыт сегодня,завтра у меня смена,а мне не дают выйти на работу.
В таком случае фиксируйте факты воспрепятствования работодателя осуществлению Вашей трудовой функции на аудио, видео.