Добрый день, Ксения!
В вашей ситуации правомерным будут следующие действия со стороны работодателя:
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за первым ребенком Вас уволить не смогут.
Далее вы приносите больничный лист работодателю на отпуск по беременности и родам, в данной ситуации работодатель также не сможет осуществить Ваше увольнение, он обязан продлить Вам срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.
Данный пункт закреплен в статье 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
По сути, вы получите пособие по беременности и родам и сможете оформить единовременное пособие при рождении ребенка. После окончание больничного листа (по беременности и родам, он обычно выдается на 140 календарных дней при одноплодной беременности) работодатель вправе Вас уволить, так как Вышел основной работник за место которого Вы были приняты.
И уже, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам придется оформлять через органы социальной защиты населения.
С уважением, Кузьмина Дарья!
