Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить сотрудницу в декрете и оставить без пособия?
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста. Я устраивалась на работу на временную должность, т.е. сотрудник с этой должности временно ушел на вышестоящую. Затем я вышла в декрет. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и беременна вторым. Узнала что сотрудница возвращается на свою должность, так как ту вышестоящую сократили. Вопрос а что будет со мной, могут ли меня уволить и оставить без пособия и декретных. Заранее спасибо за помощь.
Добрый день, Ксения!
В вашей ситуации правомерным будут следующие действия со стороны работодателя:
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за первым ребенком Вас уволить не смогут.
Далее вы приносите больничный лист работодателю на отпуск по беременности и родам, в данной ситуации работодатель также не сможет осуществить Ваше увольнение, он обязан продлить Вам срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.
Данный пункт закреплен в статье 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
По сути, вы получите пособие по беременности и родам и сможете оформить единовременное пособие при рождении ребенка. После окончание больничного листа (по беременности и родам, он обычно выдается на 140 календарных дней при одноплодной беременности) работодатель вправе Вас уволить, так как Вышел основной работник за место которого Вы были приняты.
И уже, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам придется оформлять через органы социальной защиты населения.
С уважением, Кузьмина Дарья!
Ксения!
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.