График обеда
Добрый день. Получил из Отдела Кадров сообщение (дословно) :"Добрый день, коллеги.
Прошу Вас принять к сведению, что с сегодняшнего дня обеденный перерыв так же контролируется на нарушения.
У каждого сотрудника есть график обеда.
Менять график обеда сотрудник не может.
Ранний уход или поздний приход с обеда будет расцениваться точно также как и опоздание на работу."
Именно сообщение - не приказ.
Насколько это законно? Пример: Мой обед с 13:00 до 14:00
Могу ли я переносить его, например с 13:30 до 14:30
, Алексей, г. Москва
Если в правилах обеденный перерыв обозначен как " с 13-00 до 14-00", вы не можете по своему желанию переносить его сроки, так как при трудоустройстве на работу были ознакомлены с правилами организации и согласились с ними, поставив свою подпись в документах. Право на отдых дается вам в соответствии с Трудовым кодексом и ПВТР, как именно вы реализуете свое право решать вам. Если в 13-00, 13-15, 13-30 и так далее вы не покидаете рабочее место, продолжаете работу, это ваше право реализации времени отдыха. При этом в случае выхода на работу например в 14-30, вы нарушаете правила компании и работодатель вправе расценивать это как опоздание.