Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если сокращают при закрытии магазина?
Работала в крупной компании продавцом консультантом ,потом перевели на должность администратор стажёр ( на пол года пока отсутствовал основной администратор ) стажировка длилась три месяца ,затем я получила должность администратор ,проработав 2 месяца пришло основной администратор ,и меня опять перевели в продавцы ,проработав продавцом 2,5 месяца увольняется основной администратор и я встаю на его место ,работаю 1 месяц ,и нам говорят что через месяц закрывают магазин ,при этом не предлогая альтернативное место работы ,что я могу потребовать ? И идёт ли у меня опять испытательный срок или одного разв достаточно было ?
Здравствуйте!
Испытательный срок может устанавливаться только при приеме на работу. При переводах испытание не устанавливается.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Если магазин закрывают, Вам должны выдать либо уведомление о сокращении Вашей должности, либо предложить перевод, принуждать Вас к написанию заявления по собственному желанию работодатель не вправе.