Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора

Устраивалась на работу по срочному трудовому договору. Каждый раз через увольнение/принятие работаю на месте того человека ,который находится в отпуске. На данный момент мой договор закончен,в связи с тем ,что я отработала весь его срок(от даты подписания до конечного числа ,прописанного в ТД). 8.02 подписала заявление на увольнение по собственному желанию 14 числом. 15 числом ниже стояла такая запись : "дата предполагаемого выхода на работу 15.02" ,т.е снова за кого то. Так же этим числом подписана должностная инструкция и никаких иных документов более. Сейчас поменяла своё решение и не хочу подписывать новый срочный договор. Уведомила руководство вчера,то есть за день до окончания моего договора. Сейчас мне говорят о том,что я не имею права уйти ,т к новый срочный ТД уже оформлен и я уже дала своё согласие на его оформление,а также,что мне необходимо его подписать . Нужно ли мне писать заявление на увольнение,когда такое уже имеется с 8.02 числа ? Ведь срок моего срочного ТД закончился,меня и так уволили автоматически . И имею ли я право не продлевать трудовые отношения,когда соблюдены все условия моего предыдущего уже законченного договора ? Имеют ли они право заставлять меня остаться и подписывать новый договор ?