Изменение габаритов товара с улучшенными характеристиками при доп соглашении к контракту

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста служил в ЛНР 8 лет, потом заключил контракт с МО РФ, участником НИС стал после подписания контракта, через полтора года уволился по категории Д, назначили пенсию за выслугу лет с учетом службы в ЛНР, в отделе жилищного обеспечения сказали что выплаты по НИС выплатят только накопленную сумму за полтора года и допы за 10 лет, почему не учитывают службу в ЛНР при включении в НИС и почему тогда не считают допы как 18 лет соответственно, так как в законе сказано что учитывать выслугу лет только для начисления пенсии

Очень сложная трудовая ситуация, помогите пожалуйста. В 2012 году были заключены два трудовых договора на удаленную работу на неопределенный срок, так как на тот момент удаленная работа никак не регламентировалась, в договоре нет раздела порядка взаимодействия с работодателем, также в нем указано, что вносить изменения можно только с согласия работника. На данный момент работники халатно выполняют свою работу, не берут трубку в рабочее время, периодически не отвечают на сообщения и так далее. В связи с чем встал вопрос о том, чтобы либо установить порядок взаимодействия через доп соглашение, либо перевести сотрудников на очную работу в офис, однако сотрудники настроены негативно, с любыми указанными изменениями не согласны, хотя по закону, который был введен после подписания договора у нас должен быть установлен порядок взаимодействия. В итоге получается, что мы никак не можем изменить условия и являемся заложниками этих трудовых договоров. Под статью 74 ТК РФ мы не подпадаем. Есть ли у нас какие то варианты?

Закончила бакалавриат: 4 года обучалась очно, 1 год – заочно. В основной части диплома указано «очно-4 года», на последней странице («приложение к диплому») проставлено «заочно». Планирую трудоустройство в ПАО «Роснефть» по программе «Молодой специалист», где требование – очная форма обучения. Какая форма обучения считается официальной: та, что в основной части диплома, или та, что в приложении? Какие документы (справки, выписки из приказов, доп.соглашения) я могу запросить во вузе, чтобы подтвердить, что 4/5 лет обучения прошли именно очно? Имеет ли юридическое значение для работодателя разница между «очно-4 года + 1 год заочно» и «полностью очно», если общий срок очного обучения соответствует стандарту (4 года)? Какие шаги вы рекомендуете предпринять уже сейчас, чтобы избежать отказа по формальному признаку? Спасибо!

Тема: Правовая помощь в оформлении дистанционной работы и компенсации расходов при смене должности (ТК РФ) Описание ситуации: Я работаю в компании с 02.03.2022. Изначально был трудоустроен консультантом в торговую точку (г. Екатеринбург). С 01.01.2023 переведен на должность «Специалист по развитию онлайн-сообществ». Фактическое положение: Характер работы: Работаю 100% дистанционно из дома. В Екатеринбурге офиса моего подразделения физически не существует. Оборудование: Рабочий ноутбук получен мной от работодателя через курьерскую службу СДЭК на домашний адрес (имеются акты и накладные). Выплаты: В изначальном трудовом договоре от 2022 года зафиксирована выплата 500 рублей за использование средств связи (с удержанием НДФЛ). На новой «онлайн-должности» расходы на интернет и электроэнергию значительно выросли, но сумма не пересматривалась. Юридическая проблема: В трудовом договоре и последних доп. соглашениях (в т.ч. подписанных через КЭДО) местом работы до сих пор значится «г. Екатеринбург» (офисный формат). Дистанционный характер работы (ст. 312.1 ТК РФ) и актуальный порядок компенсации расходов (ст. 312.6 ТК РФ) документально не закреплены. HR утверждает, что «в договоре всё есть», ссылаясь на документ 2022 года, который не учитывает смену специфики труда. Дополнительный факт: В августе 2023 года в рабочее время я получил серьезную травму в подъезде своего дома (нападение, госпитализация, операция). Специалист по охране труда был уведомлен в мессенджере, но расследование несчастного случая на производстве не проводилось, так как юридически мой статус «дистанционного работника» не был оформлен. Моя цель: Сохранить лояльные отношения с работодателем. Мне предстоит встреча с руководством «под запись», где я хочу мягко подвести их к необходимости подписания доп. соглашения, которое зафиксирует: Дистанционный характер работы. Справедливый размер компенсации расходов без НДФЛ (интернет, свет). Режим труда и технологические перерывы. Вопросы к юристу: Как грамотно обосновать, что условия договора 2022 года (про 500 руб. и офис) стали недействительными в силу ст. 74 или ст. 57 ТК РФ при фактической смене характера работы на онлайн-формат? Является ли выдача ноутбука на дом и отсутствие офиса в городе достаточным доказательством дистанционки для ГИТ или суда? Как деликатно использовать факт сокрытого несчастного случая (август 2023), чтобы показать работодателю риски текущего неопределенного оформления, не переходя к открытому конфликту? Как настоять на технологических перерывах (работа за монитором 8+ часов), опираясь на действующие нормы охраны труда?

Рад приветствовать уважаемые юристы. В отношении меня иск от кредитора по неуплате рассрочки-автокредита. Постараюсь максимально кратко изложить суть дела и жду грамотного и развёрнутого совета от профессионала. 24.07.2018 между ООО «Сибтехресурс» и мной был заключён договор купли-продажи автомобиля, бывшего в употреблении стоимостью 983 530 рублей. Также составлено доп. соглашение о рассрочке платежа на 60 мес, залоге автомобиля и уплаты неустойки в размере 0.5% от неоплаченной в срок суммы за каждый день просрочки. Мной был внесен первоначальный взнос и первые 12 месяцев платежей. Позже 11.05.2021 по иску кредитора вынесено решение суда на взыскание с меня 171099 рубля. В итоге, на данный момент выплачено кредитору: 1. 91 750 рублей – первоначальный взнос; 2. 228 341 рублей – всего взносов по платежам; 3. 171 099 рублей – уплачено по решению суда от 11.05.2021. Всего уплатил: 491 190 рубль. Сейчас иск на сумму 520 205 рублей по взносам, что в сумме с уплаченными мной средствами 1 011 395 рублей, чуть больше стоимости автомобиля. Судя по расчетному листу часть выплаченных мной денег ушла на погашение пени. Еще в иске есть расчет пеней на сумму 4 283 609 рубля, но кредитор не предъявил требование взыскать эту сумму. Вопросы: 1. Имеет ли место в данной ситуации срок исковой давности? 2. Не является ли нарушением подача искового заявления кредитором без подробных расчётов и арифметических действий? Т. к. не понятно по какому принципу часть взносов ежемесячных платежей перечислялась в погашение пеней? Подробнее об этом в определении суда г. Новокузнецка. 3. Почему кредитор не предъявляет требование взыскать всю сумму вместе с неустойкой? 4. Могу ли я как-то использовать в суде несоответствие цены автомобиля в договоре и в доп. соглашении? С материалами дела ознакомлен. Защищать в суде себя буду сам, возможно потребуется личная консультация от юриста с самым полезным советом.