Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как доказать в суде, что работодатель в момент увольнения не мог располагать данными о нарушении?
Как доказать в суде что человек (работодатель), в момент увольнения не мог располагать данными о нарушении.
.
Каждый из сторон при разбирательстве дела должна предоставить соответствующие сведения о фактах, позволяющих суду принять правильное решение при рассмотрении дела.
ГПК РФ Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
я так же читал и 57 гпк .п .2 . Но где статья указывающая на ответственность 2 ой стороны , которая представила доказательства о которых не могла знать в тот момент? Док-ва есть
Суд при рассмотрении дела будет оценивать, представленные сторонами доказательства, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.