Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно вести себя в данной ситуации при увольнении?
Скажите пожалуйста,я работаю в аптеке график 2/2,и вот мне нужно было на следующий день выйти на смену,я заболела и не вышла мне заведующая поставила прогул,и позже написала,что я больше могу не выходить и писать заявление на увольнение,вот завтра пойду,я работала у них 7 месяцев,отпуска не было,у меня ребенок до 3 лет,как вести себя правильно в данной ситуации?
Здравствуйте, Влада.
Предоставьте работодателю больничный, при этом нужна отметка со стороны работодателя о принятии больничного. Если откажется, то вышлите больничный в адрес работодателя ценным письмом с вложенной описью. Далее работайте по графику как обычно. Никаких заявлений на увольнение не пишите, если конечно сами не хотите уволиться по собственному желанию.
Если работодатель Вас уволит, например, за прогул, а Вы в это время были на больничном и предоставили оправдательный документ, но такое увольнение незаконно. Можете смело обращаться в суд с исковыми требованиями о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, а также оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Мне больничный не кто не дал,так как это было ночью,я обратилась за помощью по скорой,от госпитализации отказалась,так как думала что выйду,но по состоянию оказалось что не могу,вот теперь и справки нет и не знаю что делать
Как много времени прошло с момента вызова скорой помощи?
Вы можете сейчас обратиться к участковому врачу с жалобами на ухудшение самочувствия после отказа от госпитализации. Сам факт вызова скорой (мёд работники же зафиксировали ухудшение самочувствия, заболевание) может в суде быть доказательством уважительности причины не выхода на работу. Плюс сведения от участкового врача также будет подтверждением Вашей позиции.
В общем, никаких заявлений по требованию работодателя не пишите. Уведомите письменно его о вызове скорой помощи и обращении к врачу. Если Вас уводят, то обращайтесь с иском в суд.