Здравствуйте! В 2016 осенью устроилась на работу временно до выхода на работу основного работника, через месяц узнаю что беременна. Проработала до декрета, потом получила отпуск по уходу.в конце декабря 2017 меня уволили в связи с выходом основного работника. Должны ли меня уволить на работе или до исполнения 1,5 года ребёнка не трогать?
Добрый день!
Если на работу вышел основной работник, а отпуск по беременности и родам (листок нетрудоспособности) у Вас уже истек, то работодатель имеет право уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора. Если работник вышел на работу в период действия Вашего листка нетрудоспособности с Вами должен был быть продлен трудовой договор до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет Вам нужно будет оформить заново через МФЦ. При этом размер пособия будет рассчитываться не как у работающих (исходя из зарплаты за 2 последних года), а как у безработных (около 3500 рублей).
С уважением,
Антоненко Ксения
В соответствии с положениями Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях лицам, имеющим детей», отдельные категории граждан, уволенные в период отпуска по БиР или по уходу за ребенком, могут претендовать на ежемесячное пособие в размере 40% от средней зарплаты по месту службы или труда перед увольнением.
Тогда получается я буду получать больше 3500?
Данное правило распространяется на случаи, если увольнение произошло в связи с ликвидацией организации или индивидуального предпринимателя.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (как в Вашем случае) под данное исключение из правил не попадает.
С уважением,
Антоненко Ксения