Какой предусмотрен порядок учета рабочего времени водителей?

Здравствуйте! Получены материалы дела, в котором есть грамотная видеозапись инспектора со 100% лишением водительских прав. Однако, считаю, что порядок проведения освидетельствования нарушен, поскольку сначала привлекаемый продулся у багажника автомобиля инспекторов, результаты водителю не выдали и не озвучили. Далее, водитель согласился проехать на мед.освидетельствование. Инспектор сообщил о последующем задержании ТС на сутки и стоимостью его хранения в 20 т.р. Водитель, опешив , отказался от мед.освидетельствования ввиду нахождения в пути из другого региона в Москву. В итоге, видеозапись представленная в суд содержит только отказы от обоих видов освидетельствования, подписи и пр. Запись инспектором , вероятно сделана на телефон, а не регистратор в автомобиле, тк даты и времени на записи нет, только озвучена дата самим инспектором. Считаю, что инспектор запутал водителя и нарушил порядок проведения освидетельствования. Собственно, вопрос. 1.Может ли привлекаемый (пока без адвоката) сделать запрос в ГИБДД для получения видеозаписи с нагрудного регистратора? 2. В месте остановки ТС, предположительно находится камера контроля скорости. Возможно ли запросить в ГИБДД и получить запись и с этой камеры (вдруг охват камеры затрагивает обочину, и будет видно, что продувка была,а значит порядок освидетельствования нарушен инспектором). Знакомилась с решениями судов и положительные итоги имеются при нарушении порядка.... Даже перед "неофициальной" продувкой не был составлен протокол отстранения от управления тс. Не говоря о том, что мундштук уже был на алкотекторе.

Подал заявление об отмене заочного решения. Заочное решение было о взыскании долга по кредитному договору. Срок исковой давности закончился. Заявление мне суд вернул в связи с несоблюдением досудебного порядка. Какой досудебный порядок я должен соблюдать , если это не я подаю иск. А на меня подали, а я отменяю решение

Здравствуйте. Мы — иностранные работники. Работали в строительной компании по трудовому договору (ВКС). Возникла сложная ситуация после увольнения: — фактическая зарплата отличалась от суммы в договоре; — были переработки; — есть вопросы по отпускным; — при увольнении часть выплат, по нашему мнению, не была выплачена полностью. У нас имеются: трудовой договор, банковские выписки, документы об увольнении и часть подтверждений по рабочему времени. Хотели бы понять: есть ли смысл заниматься этим делом дальше и возможно ли что-то взыскать в нашей ситуации? Спасибо.