Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Соглашение сторон при увольнении сотрудника,находящегося в декретном отпуске
Добрый день. Прошу совета. Работаю в крупном банке. В данный момент все мои коллеги сокращены. Я работаю не полную рабочую неделю. В секторе остался мой руководитель и я. Сейчас и она получает уведомление о сокращении. Мы с ней относимся к льготной категории (у неё-ребёнок инвалид 14 лет, вдова, я-ребёнок 10 месяцев). Соответсвенно по закону сократить нас нельзя. Должности, которые нам предлагают соответствуют квалификации, но оклад ниже на 25-30%. На данные вакансии согласия мы не даём. При этом во вновь сформированный сектор прикомандировать нас без согласия имеют права только на 30 дней. Как мы поняли, просто держать нас в подвешенном состоянии льготный период они не имеют желания. И если честно желания у нас, ждать давления со стороны руководства, тоже не очень хочется. Имеет ли смысл просить компенсацию, в размере окладов положенных за 2 года(и 4 соответсвенно), которые мы получили бы, если бы работали.
Здравствуйте, Ольга.
Вы вправе предложить работодателю любые условия для расторжения трудового договора по соглашению сторон, другое дело — согласится ли работодатель на ваши условия.
Имеет ли смысл просить компенсацию, в размере окладов положенных за 2 года(и 4 соответсвенно), которые мы получили бы, если бы работали.
Ольга Михайлова
Мне кажется, что получить согласие работодателя на такую компенсацию будет просто нереально. Дешевле будет организовать «компанию» по увольнению вас и вашего руководителя по «виновным» основаниям — например, за неоднократное неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (пп.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо по ст. 74 ТК РФ провести изменение условий трудового договора и установить вам минимальный размер оплаты труда, время от времени объявлять простой, чтобы платить 2/3 среднего заработка и т.д.
Обычно просят 3-5 окладов /средних заработков в таких ситуациях. Вы можете, конечно, попробовать начать с бОльших сумм и посмотреть на реакцию.