Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение беременной женщины
Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли я получить декретные и пойти в декрет? Если я была принята на работу временно, так же на период декретного?
Уважаемая Алена!
Согласно ст. 261 ТК РФ:
Таким образом, если срок Вашего трудового договора истек, поскольку был определен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работодатель может руководствоваться вышеуказанной нормой закона.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Удачи Вам!