Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обращаться, если не доплатили при сокращении по законодательству?
Добрый день!
20 октября я была официально уволена из Центробанка в связи с закрытием филиала в городе Сальске и сокращением персонала. Два месяца нам всем платили пособие в размере среднего заработка, а за третий месяц, январь, не доплатили значительную сумму, ссылаясь на выходные праздничные дни, хотя до этого все праздничные дни оплачивались в полном размере. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Если незаконно, куда обратиться за помощью? Буду Вам очень признательна! Спасибо!
Здравствуйте.
ст. 178 Трудового Кодекса РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Почему не оплатили за новогодние каникулы, хотя, когда мы работали, новогодние каникулы оплачивались в полном размере?
Вы написали, что 20 октября Вас уволили, тогда почему вы работали в Новогодние каникулы, не понятно. Вообще по трудовым спорам, вы можете до суда обратится в Трудовую инспекцию или Прокуратуру, или одновременно в обе инстанции.