Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли увольнение работника без двухнедельной отработки?
имеет ли право работодатель уволить с работы сотрудника по его личному заявлению без двухнедельной отработки?
Да, имеет.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Кроме соглашения между работником и работодателем о прекращении работы до истечения двухнедельного срока, есть еще случаи, когда работодатель должен уволить в срок, который просит работник. Это связано с невозможностью продолжать работу, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выход на пенсию.В случае нарушения норм трудового права со стороны работника, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.