Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обжалование апелляционного определения
Добрый день!
Выиграла в районном суде, но проиграла в апелляции отвосстановлении на работе. С моей точки зрения, мотивировка судебной коллегии смахивает на тяжелый бред. Звучит она так: «Заключая трудовой договор, истец обязалась добросовестно, качественно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности, с, возложенные настоящим трудовым договором и должностной инструкцией (п. 2.3.1 Трудового договора); из примечания к данному пункту следует, что под качественным исполнением трудовых обязанностей точное соответствие действий работника в процессе выполнения трудовой функции необходимым действиям, наличие которых предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией иными локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя (директора, непосредственного руководителя ), в том числе выраженными в устной форме. Исполнение трудовых обязанностей не должно ограничиваться формальным подходом, работник должен выполнять всю совокупность действий в рамках его трудовой функции для достижения максимальной эффективности его работы в интересах работодателя.
Между тем, как следует из заключения № 1 от 22 декабря 2016 года фио не выполняла поручения генерального директора или выполняла ненадлежащим образом (л.д. 16).
Поскольку данное заключение утверждено генеральным директором, являющимся единоличным исполнительным органом ООО «***», которому принадлежит право оценки результатов испытания работника, то вывод суда первой инстанции о подписании данного заключения неуполномоченным лицом, судебной коллегией признается несостоятельным.
Судебная коллегия не находит оснований не доверять данному заключению, в связи с чем принимает его, как допустимое доказательство, подтверждающее неудовлетворительный результат испытания истца при приеме на работу».
Это все.
Я доказала в первой инстанции, что доводы ответчика о моем неисполнении трудовых обязанностей не соответствуют действительности.
Как можно это обжаловать в кассации? На какие нормы права я могу сослаться?
Полина, добрый день.
Не видя Вашего иска, материалов дела, апелляционной жалобы, Вашего отзыва, апелляционного определения, могу указать следующее:
Излагайте Ваши доводы, о несогласии с выводами суда второй инстанции, ссылайтесь на ст. 387 ГПК РФ.
«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.12.2017)ГПК РФ
Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Добрый день, Полина.
Вы можете выложить сканы документов на сайте, под Вашим вопросом.
Это необходимо для полного ответа.
Добрый день. Смешная формулировка. Ссылайтесь в любом случае на
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Пункт 23
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Всегда ссылайтесь на него по общему правилу.
А уволили за то, что не прошли испытание? А из доказательств есть только пояснения генерального директора? Тогда указывайте, что в данном случае, есть только одно прямое доказательство со стороны работодателя — его мнение, изложенное единолично и в пояснениях ген.директора и в заключении, но это не означает, что это два самостоятельных доказательства, это значит что одно из них производное. А потом указывайте, что это одно заключение противоречит Вашим доказательствам, а сторона обязана доказать, то, на что она ссылается
Статья 56 ГПК РФ частьь1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений,
Спасибо, но разве я могу давать оценку доказательств в кассации?
Мб тут скорее неверная оценка судом доказательств по делу?
В данном случае п.п. 3,4 ст. 67 ГПК. Как нарушение нормы процессуального права. С моей стороны как раз были доказательства того, что я все выполняла. Свидетелей у меня было 3 шт, у них 0 + подложные доказательства по делух
Понимаете, у меня есть определенный опыт столкновений в кассации, и я могу точно сказать, что в кассации нужно обязательно указывать грубое нарушение, хоть одно, то, которое повлекло принятие решения по существу неверного. В противном случае, суды ссылаются на статью 330 ГПК РФ
«Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям»
и отправляют всех восвояси. Но указывать факт недоказанности своей позиции со стороны истца Вам в любом случае стоит. Потому что у Вас как минимум равные права, а для трудового спора у работников в силу позиции ВС РФ права еще и приоритетнее. Поэтому это не Вы должны упрямо доказывать, что прошли испытание (это по сути факт недоказуемый, ибо растянутый неимоверно во времени), это генеральный директор должен доказать, что Вы что-то не выполнили. И если на основании доверенности приходит от имени ОООшки приходит один представитель и дает пояснения, потом второй представитель, потом третий — это не три доказательства. Плюс внимательно читайте заключение, которое указано в решении, если там указано, что такого то числа Вам ген.директор устно давал указания о том, чтобы Вы выполнили то или иное поручение, сначала прогоняете это поручение через текст должностной инструкции, чтобы понять вообще оно предусмотрено или нет Вашими обязанностями, а потом смотрите есть ли конкретные доказательства этого. То есть, новые доказательства представить не разрешат. Вопрос в толковании доказательств которые уже есть. Может Вы выложите весь текст решения в вопросе? С замазанными датами, именами, обезличенно, но просто нужно понять нормально мотивировку, пока что она видится не очень разумной.
Здравствуйте Полина.
Если высказывать свое личное мнение по Вашей ситуации, то я считаю, что
основной упор сделано на заключение № 1 работодателя, в котором указано на невыполнение поручений руководителя.
Между тем, насколько это видно, каких-либо доказательств, подтверждающих выводы указанные работодателем в самом заключении не было приведено абсолютно никаких, все голословно, мне непонятна при этом позиция апелляционной инстанции.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” :
23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Т.е. принимая решение, работодатель обязан в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, документально подтвердить, что работник не выдержал испытание, в Вашем случае я этого не увидел.
Ссылайтесь на ненадлежащую оценку судом апелляционной инстанции представленных работодателем доказательств, которые повлияли на исход дела.
Спасибо, я знаю содержание этой статьи.
Как я могу вам показать все необходимые документы?
Можете отправить в чат, личным сообщением. Можете выложить здесь, предварительно обезличив.