мне обещали поднять зарплату после отпуска, вместо чего в первый день работы после прилета, мне обяъвили, что мы завершаем сотрудничество через 4 дня. Я спросила про три зп, мне сказали что нет. могу ли я обратиться в какую то инстанцию по этому вопросу? я работала смм и контент менеджером в ресторане.
Здравствуйте, Наталья!
Судя по тому, что указали на отпуск, который получили от работодателя, Вы работали в ресторане длительное время, и получали заработную плату.
В этом случае отсутствие трудового договора, заключённого в письменной форме, и даже отсутствие приказа о приёме на работу, о назначении на должность и/или записи в трудовой книжке не имеет значения.
В соответствии с ч.3 ст. 16 «Трудового кодекса Российской Федерации» (Федеральный закон N 197-ФЗ), трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч.3 ст. 58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, между Вами и работодателем был заключен трудовой договор на неопределённый срок.
В соответствии о ст. 81 ТК Ф, трудовой договор может быть расторгнут администрацией лишь при определённых обстоятельствах, прямо перечисленных в этой статье, например, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Поскольку Вы не указываете, по какому основанию Вам объявлено об увольнении, предположу, что речь о сокращении штата или численности. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Если иную работу предоставить невозможно, то за работником (за Вами) сохраняются все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, в том числе — обязанность администрации предупредить об увольнении не менее, чем за 2 месяца(ч.2 с.180 ТК РФ), а также право на выходное пособие, как оно предусмотрено ч.1 ст. 178 ТК РФ: выплата среднего заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В случае, если администрация не будет соблюдать Ваши законные права, то Вы можете обратиться в суд за принудительным восстановлением на работе (при несоблюдении условия предупреждения за 2 месяца), и взыскании указанных сумм.
