Работодатель оформил фиктивную мед книжку, а при просьбе разобраться в ситуации угрожает

Здравствуйте. Работаю в организации с 2023 года. Сложилась следующая ситуация при оформлении трудовой книжки работника. Работник подал заявление на ведение трудовой книжки в нашей организации ещё в июле 2020 года. Через месяц уволился, но в бумажную трудовую книжку запись о переходе на ЭК не внесли. Поменял еще 2 места работы, где ему продолжили ведение бумажной трудовой книжки. В апреле 2026 года вновь вернулся к нам в организацию. Ответственный за ведение трудовых книжек так же внес ему запись о приёме на работу в бумажную трудовую книжку. Вопрос: как теперь правильно оформить запись в бумажной трудовой книжке о том, что работник ещё в 2020 году написал заявление о ведении ЭК?

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по трудовому вопросу. Я работаю продавцом в розничном магазине по трудовому договору. Работодатель уведомил, что наш магазин закрывается (ликвидируется как торговая точка) в середине июня 2026 года. Мне предложен перевод на ту же должность в другой магазин той же сети, расположенный в другом районе города (значительно дальше от моего места жительства). Я планирую отказаться от перевода. Директор устно сообщил, что в случае отказа от перевода никаких выплат, кроме зарплаты за отработанные дни, я не получу, а компенсация за неиспользованный отпуск тоже под вопросом. Прошу разъяснить: - Правомерна ли позиция работодателя? Какие выплаты мне положены по закону при отказе от перевода в случае закрытия магазина? - Должен ли работодатель оформить моё увольнение как сокращение (с соответствующими выплатами — выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства) либо по другому основанию? - Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае? Какие документы мне следует запросить у работодателя (письменное уведомление о переводе, письменное предложение и т.д.) и в какой форме оформить свой отказ, чтобы защитить свои права? - Что делать, если работодатель попытается вынудить меня уволиться "по собственному желанию", чтобы избежать выплат? Заранее благодарю за консультацию.

Ищу юриста по трудовому праву. по-моему мнению работодатель систематично нарушает мои права, а именно: разглашение медицинской тайны, распространение ложных порочащих слухов, увольнение свидетелей, принуждение к вакцинации. Готова оплатить консультацию и если потребуется представительство в суде с составлением договора.

Такая ситуация: продавала машину на "Авито" два года назад. Приехал перекупщик, договорились за 30 тысяч. Снимала с учета в связи с продажей через "Госуслуги", а потом потеряла договор купли-продажи. Перекупщик восстановил машину и перепродал ее. Тот, кто купил ее у перекупщика, звонит мне и говорит, что не может поставить ее на учет, якобы машина или документы (я так и не поняла) находятся в розыске и забрали номера. Я вбила данные СТС на "Госуслугах Авто", и показало, что машина не в розыске! Этот человек предлагает восстановить учет, чтобы я опять оформила машину на себя, а потом ему же перепродала, или написать доверенность, по которой он сможет оформить. Как сделать лучше и законно, чтобы не было мошенничества (не дай бог, конечно)?