Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать при неправомерной попытке увольнения?
Добрый день, ситуация следующая, 29 декабря 2017г мой непосредственный руководитель предложил мне написать заявление по собственному желанию, на что я естественно ответил отказом так как такого желания не имел, 3 января мне пришлось открыть больничный лист, ввиду ухудшения состояния здоровья, сегодня 26 января я закрыл больничный лист и обратился к работодателю по поводу того когда я должен буду выйти на работу так как в больничном листе указано что дата выхода на работу 27 января (я работаю вахтовым методом 10/10, при этом графика сменности нет, а трудовой договор оформлен как 5/2) четкого ответа он мне не дал, но уточнил что прежде чем мне выходить на работу необходимо предоставить больничный лист, офис компании находится в Санкт Петербурге, я же в Карелии, при этом есть подозрение что руководитель не отступился от идеи меня уволить, как мне быть?
Александр!
Вам необходимо предоставить больничный лист работодателю. Сделайте копию себе, оригинал направьте в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении. Вместе с листом направьте письмо с вопросом о дате выхода на работу(вахту). Таким образом Вы защитите себя в случае судебного спора.
Учитывая, что офис компании находится в Санкт Петербурге, Вы в Карелии, логично предположить об уведомлении работодателя электронным способом. Перечитайте трудовой договор, что там сказано про уведомление работодателя и документооборот? Все изменения трудового договора обязательно в письменной форме.
Вы можете дополнительно направить скан больничного листа на официальную почту работодателя или факсом, но работодатель не станет принимать решение по копии документа.
Как поводом к изменению трудовой функции или увольнению работодатель может притянуть Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 апреля 2008 г. № 194н. (Как вариант. Моя догадка.)
«Медицинскими критериями квалифицирующих признаков в отношении средней тяжести вреда здоровью являются: Временное нарушение функций органов и (или) систем (временная нетрудоспособность) продолжительностью свыше трех недель (более 21 дня)»
На будущее, просите у врача оформления больничного листа в электронной форме. В Вашем случае это выгодно, но врач может отказать в оформлении больничного листа в электронной форме если между территориальным ФСС и Вашим работодателем не заключено соглашение.
Удачи!