Есть возможность параллельно трудоустроиться по трудовому договору. Есть ли какие-нибудь исключающие моменты? Каким образом надо будет готовить НДФЛ, нужно ли будет объединять два вида деятельности (наемный работник и ИП)?
Спасибо.
Добрый день, Александр! Согласно Трудовому законодательству, трудовой договор заключается между гражданином ( не имеющим статуса ИП) и работодателем. Таким образом, вы как ИП не сможете заключить трудовой договор в качестве работника. Только как физическое лицо. Не как индивидуальный предприниматель.
ТК РФ.Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К РФ. Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Но вы можете трудоустроиться как гражданин, на общих основаниях.
Здравствуйте! Гражданин вправе работать по трудовому договору и заниматься предпринимательской деятельностью одновременно.
При этом исключающих моментов не имеется.
Более того, одно другого вовсе не касается.
По трудовому договору НДФЛ и все взносы уплачивает за работника работодатель.
ИП самостоятельно уплачивает налоги в зависимости от системы налогообложения, а также страховые и пенсионные взносы.
Здравствуйте!
ИП может параллельно работать по трудовому договору, если это не будет муниципальной или государственной службой, или не будет работой в качестве руководителя государственного или муниципального учреждения, предприятия.
Уплата НДФЛ по такой работе производится работодателем (т.е работодатель удерживает с заработной платы налог и перечисляет его в бюджет).
ТК РФ Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
Добрый день,
Вас интересует, может ли один и тот же человек быть одновременно ИП и работать по трудовому договору?.. Может.
Что касается ИП, предпринимательской деятельности
Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (п. 1 ст. 34 Конституции РФ 12.12.1993, с учетом поправок)
Граждане могут заниматься предпринимательской и любой иной не запрещенной законом деятельностью (ст. 17 ГК РФ).
Относительно работы по трудовому договору
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ 12.12.1993, с учетом поправок)
Сторонами трудовых отношений, следовательно, трудового договора, являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Важно — это не ИП. Простыми словами, — человек.
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора
ст. 15, 20, 21, 56 ТК РФ.
Что касается НДФЛ: его исчисляет и перечисляет в бюджет Ваш работодатель как налоговый агент.
Т.о, объединять вместе две деятельности не нужно.
С уважением,
Добрый день,
В моем 1 ответе было написано:
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Важно — это не ИП. Простыми словами, — человек.
Прошу в.у. запись не считать.
Пояснения и уточнения к ней.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Важно — это не ИП. Простыми словами, — гражданин
Работодатель — это и физическое лицо и юридическое.
Работодатель — физическое лицо:
1. является инд. предпринимателем
2. не является инд. предпринимателем.
С уважением,
Если Вы заключите трудовой договор с ИП либо организацией, то налоговым агентом будет она (ИП, организация, а не Вы), и она будет обязана удерживать с Вас налоги и перечислять их в соответствующие бюджеты.